Mikroagresje definiuje się jako „krótkie, codzienne werbalne, behawioralne lub środowiskowe upokorzenie, umyślne lub niezamierzone, które komunikuje wrogie, odstępcze lub negatywne rasowe, religijne, płciowe lub inne uprzedzenia i obelgi wobec osoby lub grupy docelowej" 1. W kontekście służby wojskowej może to być bardzo szkodliwe dla członków służby LGBT, którzy mogą spotkać się z dyskryminacją, marginalizacją i brakiem szacunku ze strony swoich żołnierzy. Może to prowadzić do zaburzeń psychologicznych, takich jak lęk, depresja i zaburzenia stresu pourazowego (PTSD), które mogą wpływać zarówno na ich życie osobiste, jak i pracę na linii obowiązków. Badania wykazały, że mikroagresje w jednostkach mogą mieć znaczący wpływ na spójność jednostek, morale i wydajność. W jednym z badań stwierdzono, że członkowie służby LGBT, którzy doświadczyli ponad trzech mikroagresji dziennie, mieli znacznie niższy poziom satysfakcji z pracy, zaufania do przełożonych i zaangażowania wobec wojska w porównaniu z tymi, którzy nie doświadczyli żadnych mikroagresji 2. Inne badania wykazały, że mikroagresje były związane z wyższymi wskaźnikami problemów zdrowia psychicznego, w tym PTSD, wśród weteranów LGBT 3.
Oczywiste jest, że mikroagresje wewnątrz jednostek są ważnym problemem, który należy rozwiązać, aby zapewnić dobro wszystkich członków serwisu.
Istnieje kilka sposobów, aby przywódcy i dowódcy mogli zająć się mikroagresją w swoich jednostkach. Po pierwsze, muszą one ustanowić politykę zerowej tolerancji dla wszelkiego rodzaju dyskryminacji lub molestowania ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową. Powinny one również zapewniać szkolenie i edukację wszystkim pracownikom w zakresie sposobów rozpoznawania i zapobiegania mikroagresjom oraz ustanawiać mechanizmy zgłaszania przypadków molestowania. Po drugie, muszą stworzyć środowisko otwartości i szacunku, w którym każdy czuje się komfortowo mówiąc o swoich doświadczeniach i kwestiach bez obawy o odwet. Po trzecie, muszą promować pozytywne modele i mentorów w jednostce, którzy mogą służyć jako przykłady udanych osobistości LGBT w wojsku.
Powinny one stwarzać możliwości socjalizacji i budowania społeczności, które łączą wszystkich członków jednostki, niezależnie od orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Podejmując te działania, liderzy mogą pomóc w stworzeniu bezpieczniejszego i bardziej sprzyjającego włączeniu społecznemu środowiska dla wszystkich członków służb, co poprawi spójność jednostek, morale i wydajność.
Mikroagresje w obrębie podziałów mogą mieć znaczący negatywny wpływ na psychologiczne samopoczucie członków służby LGBT. Przywódcy i dowódcy muszą podjąć działania zmierzające do rozwiązania tego problemu, tworząc bezpieczne i wspierające środowisko dla wszystkich członków jednostek, zapewniając szkolenia i kształcenie, zachęcając do pozytywnych modeli roli oraz promując budowanie społeczności. Dzięki tym środkom możemy zapewnić, aby wszyscy członkowie służby czuli się cenieni, szanowani i wspierani, niezależnie od ich orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej.
Jak mikroagresje w jednostkach wpływają na psychologiczne samopoczucie członków służby LGBT?
Mikroagresje wewnątrz jednostek mogą mieć znaczący negatywny wpływ na psychologiczne samopoczucie osób LGBTQ + służących w wojsku. Według badań przeprowadzonych przez Instytut Williamsa prawie jedna trzecia transseksualistów doświadcza mikroagresji ze strony współpracowników co najmniej raz w tygodniu. Doświadczenie to wiąże się ze zwiększonym poziomem depresji, lęku i myśli samobójczej (Herman i in., 2017).