Microaggressionsは「、意図的または意図的でなくても、短期的、日常的、口頭的、行動的、または環境的な屈辱と定義され、敵対的、軽蔑的、または否定的な人種、宗教的、性別、またはその他の偏見を伝え、ターゲットまたはグループに対する侮辱」1。軍に仕えるという文脈では、これはLGBTサービスのメンバーにとって非常に有害であり、彼らの仲間の兵士からの差別、疎外、そして無礼に直面するかもしれない。これは、不安、うつ病、心的外傷後ストレス障害（PTSD）などの心理的障害につながる可能性があります。研究では、単位内の微小侵略が単位の結束、士気および性能に大きな影響を与える可能性があることが示されている。1日に3回以上のマイクロアグリゲーションを経験したLGBTサービスメンバーは、マイクロアグリゲーションを経験していない人と比較して、仕事の満足度、上司への信頼、軍へのコミットメントが大幅に低下していることがわかった2。別の研究では、マイクロアグリゲーションは、LGBTの退役軍人の間で、PTSDを含む精神健康問題のより高い割合に関連していることが判明しました3。
ユニット内のマイクロアグリゲーションは、すべてのサービスメンバーの幸福を確保するために対処する必要がある主要な問題であることは明らかです。
リーダーと指揮官がユニット内のマイクロ攻撃に対処できる方法はいくつかあります。第一に、性的指向または性同一性に基づくあらゆる種類の差別やハラスメントに対する寛容をゼロにする方針を確立しなければならない。また、マイクロアグリゲーションを認識し防止する方法や、ハラスメント事件を報告する仕組みを確立する方法について、すべてのスタッフにトレーニングと教育を提供する必要があります。第二に、彼らは誰もが報復を恐れずに自分の経験や問題について話すことを快適に感じる開放性と尊敬の環境を作成しなければなりません。第三に、彼らは軍で成功したLGBTの人格の例として役立つことができるユニット内の肯定的なロールモデルとメンターを促進しなければなりません。
彼らは、性的指向や性同一性に関係なく、ユニットのすべてのメンバーを統合する社会化とコミュニティ構築活動のための機会を作成する必要があります。これらの措置を講じることにより、リーダーは、すべてのサービスメンバーのためのより安全で包括的な環境を作成するのに役立ちます。
部門内のマイクロアグレッシブは、LGBTサービスメンバーの心理的幸福に大きな悪影響を及ぼす可能性があります。リーダーと指揮官は、すべてのユニットのメンバーに安全で支援的な環境を作り、訓練と教育を提供し、ポジティブなロールモデルを奨励し、コミュニティの構築を促進することによって、これに対処するための行動をとらなければなりません。これらの施策により、性的指向や性同一性にかかわらず、すべてのサービスメンバーが評価され、尊重され、サポートされていると感じることができます。
ユニット内のマイクロアグリゲーションは、LGBTサービスメンバーの心理的幸福にどのように影響しますか？
ユニット内のマイクロ攻撃は、軍に所属するLGBTQ+個人の心理的幸福に大きな悪影響を及ぼす可能性があります。Williams Instituteの調査によると、トランスジェンダーサービスメンバーのほぼ3分の1は、同僚から少なくとも週に1回はマイクロアグレッシブを経験しています。この経験は、うつ病、不安、自殺の理想のレベルの増加に関連しています（Herman et al。、 2017）。