Mikroaggression ist definiert als „eine kurze, alltägliche verbale, verhaltensbezogene oder ökologische Demütigung, ob beabsichtigt oder unbeabsichtigt, die feindselige, abfällige oder negative rassische, religiöse, geschlechtsspezifische oder andere Vorurteile und Beleidigungen gegenüber der Zielperson oder -gruppe vermittelt" 1. Im Kontext des Militärdienstes kann dies sehr schädlich für Mitglieder des LGBT-Dienstes sein, die von ihren Kameraden diskriminiert, marginalisiert und respektlos behandelt werden können. Dies kann zu psychischen Störungen wie Angstzuständen, Depressionen und posttraumatischen Belastungsstörungen (PTSD) führen, die sowohl ihr persönliches Leben als auch ihre Arbeit im Dienst beeinträchtigen können. Studien haben gezeigt, dass Mikroaggressionen innerhalb von Einheiten erhebliche Auswirkungen auf den Zusammenhalt, die Moral und die Produktivität von Einheiten haben können. Eine Studie ergab, dass Mitglieder des LGBT-Dienstes, die mehr als drei Mikroaggressionen pro Tag erlebten, signifikant geringere Arbeitszufriedenheit, Vertrauen in ihre Vorgesetzten und Engagement für die Armee aufwiesen als diejenigen, die keine Mikroaggressionen erlebten 2. Eine andere Studie ergab, dass Mikroaggression mit einer höheren Rate an psychischen Problemen, einschließlich PTBS, bei LGBT-Veteranen in Verbindung gebracht wurde3.
Es ist klar, dass die Mikroaggression in den Einheiten ein ernstes Problem ist, das angegangen werden muss, um das Wohlbefinden aller Mitglieder des Dienstes zu gewährleisten.
Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie Führungskräfte und Kommandeure Mikroaggressionen in ihren Einheiten angehen können. Erstens müssen sie eine Null-Toleranz-Politik für jede Art von Diskriminierung oder Belästigung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität einführen. Sie sollten auch sicherstellen, dass alle Mitarbeiter geschult und geschult werden, wie Mikroaggressionen erkannt und verhindert werden können, und Mechanismen für die Meldung von Belästigungsfällen schaffen. Zweitens müssen sie ein Umfeld der Offenheit und des Respekts schaffen, in dem sich jeder wohl fühlt, wenn er über seine Erfahrungen und Probleme spricht, ohne Angst vor Vergeltung zu haben. Drittens müssen sie positive Vorbilder und Mentoren innerhalb der Einheit fördern, die als Beispiele für erfolgreiche LGBT-Persönlichkeiten im Militär dienen können. Sie sollten Möglichkeiten für Sozialisation und Community-Building-Aktivitäten schaffen, die alle Mitglieder der Einheit zusammenbringen, unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Durch diese Schritte können Führungskräfte dazu beitragen, ein sichereres und integrativeres Umfeld für alle Mitglieder des Dienstes zu schaffen, was den Zusammenhalt, die Moral und die Produktivität der Einheit verbessert. Mikroaggressionen innerhalb von Einheiten können erhebliche negative Auswirkungen auf das psychische Wohlbefinden von LGBT-Mitgliedern haben. Führungskräfte und Kommandeure sollten Maßnahmen ergreifen, um dieses Problem anzugehen, indem sie ein sicheres und unterstützendes Umfeld für alle Mitglieder der Einheit schaffen, Schulungen und Schulungen anbieten, positive Vorbilder fördern und den Aufbau einer Gemeinschaft fördern. Mit diesen Maßnahmen können wir sicherstellen, dass sich alle Dienstmitglieder wertgeschätzt, respektiert und unterstützt fühlen, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität.
Wie beeinflussen Mikroaggressionen innerhalb von Einheiten das psychische Wohlbefinden von LGBT-Servicemitgliedern?
Mikroaggressionen innerhalb von Einheiten können erhebliche negative Auswirkungen auf das psychische Wohlbefinden von LGBTQ + -Personen haben, die im Militär dienen. Laut einer Studie des Williams-Instituts erlebt fast ein Drittel der Transgender-Soldaten mindestens einmal pro Woche Mikroaggression durch Kollegen. Diese Erfahrung ist mit erhöhten Raten von Depressionen, Angstzuständen und Selbstmordgedanken verbunden (Herman et al., 2017).