微观侵略被定义为"短暂的，日常的言语，行为或环境侮辱，无论是故意的还是无意的，都传达了对目标个人或群体的敌对，贬损或消极的种族，宗教，性别或其他偏见和侮辱"。在军队服役的背景下，这可能对LGBT服务成员造成极大的伤害，他们可能面临同胞的歧视，边缘化和不尊重。这可能导致心理障碍，例如焦虑，抑郁和创伤后应激障碍（PTSD），这可能会影响他们的个人生活和履行职责的工作。研究表明，单位内部的微侵略可能对单位凝聚力，士气和绩效产生重大影响。一项研究发现，与没有经历过微侵略的LGBT服务人员相比，每天经历过三次以上微侵略的LGBT服务人员对工作的满意度，对上级的信任和对军队的承诺水平明显降低。另一项研究发现，在LGBT退伍军人3中，微侵略与包括PTSD在内的更高水平的心理健康问题有关。显然，部门中的微侵略是确保所有服务成员的福祉必须解决的一个重大问题。领导人和指挥官可以通过多种方式解决其单位中的微侵略问题。首先，他们必须对基于性取向或性别认同的任何形式的歧视或骚扰制定零容忍政策。它们还必须向所有工作人员提供如何识别和防止微攻击的培训和指导，并建立报告骚扰桉件的机制。其次，他们必须创造一个开放和尊重的环境，让每个人在谈论自己的经历和问题时感到舒适，而不必担心报复。第三，他们必须在单位内推广积极的榜样和导师，这些榜样和导师可以作为军队中LGBT人物成功的例子。
他们必须为社交和建立社区活动创造机会，使所有单位成员团结在一起，无论性取向或性别认同如何。通过采取这些步骤，领导人可以帮助为所有服务成员创造一个更加安全和包容的环境，从而提高单位凝聚力、士气和生产力。部门内部的微侵略可能会对LGBT服务成员的心理健康产生重大负面影响。领导人和指挥官必须采取行动，通过为部队所有成员创造安全和有利的环境，提供培训和教育，促进积极的榜样并促进社区建设，来解决这一问题。通过这些措施，我们可以确保所有服务成员都感到有价值，受到尊重和支持，无论其性取向或性别认同如何。
单位内的微侵略如何影响LGBT服务成员的心理健康？
单位内的微攻击可能对男女同性恋、双性恋、变性者和变性者以及在军队服役的人的心理健康产生重大不利影响。根据威廉姆斯研究所（Williams Institute）进行的一项研究，几乎三分之一的变性军人每周至少经历一次同事的微侵略。这种经历与抑郁症，焦虑症和自杀念头的增加有关（Herman等，2017）。