La micro-agression est définie comme « une humiliation verbale, comportementale ou écologique brève, quotidienne, intentionnelle ou involontaire, qui rapporte des préjugés et des insultes raciaux, religieux, sexistes ou autres à l'encontre d'une personne ou d'un groupe ciblé, hostiles, péjoratifs ou négatifs » 1. Dans le contexte du service militaire, cela peut être très nocif pour les membres du service LGBT qui peuvent être victimes de discrimination, de marginalisation et de manque de respect de la part de leurs camarades. Cela peut entraîner des troubles psychologiques tels que l'anxiété, la dépression et le trouble de stress post-traumatique (TSPT) qui peuvent affecter à la fois leur vie privée et leur travail dans l'exercice de leurs fonctions. Des études ont montré que les micro-agressions au sein des unités peuvent avoir un impact significatif sur la cohésion des unités, le moral et la productivité.
Une étude a montré que les membres du service LGBT qui avaient subi plus de trois micro-agressions par jour avaient un niveau de satisfaction au travail beaucoup plus faible, une confiance dans les supérieurs et un engagement envers l'armée par rapport à ceux qui n'avaient pas ressenti de micro-agressions 2. Une autre étude a révélé que la micro-agression était associée à des niveaux plus élevés de problèmes de santé mentale, y compris le TSPT, chez les anciens combattants LGBT 3.
Il est clair que la micro-agression dans les unités est un problème majeur qui doit être résolu pour assurer le bien-être de tous les membres du service.
Il existe plusieurs façons pour les dirigeants et les commandants de s'attaquer aux micro-agressions dans leurs unités. Premièrement, ils doivent établir une politique de tolérance zéro à l'égard de tout type de discrimination ou de harcèlement fondé sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre. Ils devraient également dispenser une formation et une formation à l'ensemble du personnel sur la façon de reconnaître et de prévenir les micro-agressions et mettre en place des mécanismes de signalement des cas de harcèlement. Deuxièmement, ils doivent créer un environnement d'ouverture et de respect où chacun se sent à l'aise de parler de ses expériences et de ses problèmes sans crainte de représailles. Troisièmement, ils doivent promouvoir des modèles positifs et des mentors au sein de l'unité qui peuvent servir d'exemples de personnalités LGBT réussies dans l'armée.
Ils doivent créer des possibilités de socialisation et d'activités communautaires qui rassemblent tous les membres de l'unité, indépendamment de l'orientation sexuelle ou de l'identité de genre. En prenant ces mesures, les dirigeants peuvent contribuer à créer un environnement plus sûr et inclusif pour tous les membres du service, ce qui améliorera la cohésion, le moral et la productivité de l'unité.
Les micro-agressions au sein des unités peuvent avoir un impact négatif significatif sur le bien-être psychologique des membres du service LGBT. Les dirigeants et les commandants doivent prendre des mesures pour s'attaquer à ce problème en créant un environnement sûr et favorable pour tous les membres de l'unité, en assurant la formation et l'éducation, en encourageant des modèles positifs et en favorisant la création d'une communauté. Grâce à ces mesures, nous pouvons nous assurer que tous les membres du service se sentent valorisés, respectés et soutenus, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
Comment les micro-agressions au sein des unités affectent-elles le bien-être psychologique des membres du service LGBT ?
Les micro-agressions au sein des unités peuvent avoir un impact négatif considérable sur le bien-être psychologique des personnes LGBTQ + qui servent dans l'armée. Selon une étude de l'Institut Williams, près d'un tiers des militaires transgenres sont microaggressifs au moins une fois par semaine. Cette expérience est associée à des niveaux élevés de dépression, d'anxiété et de pensées suicidaires (Herman et al., 2017).