La microagresión se define como «la humillación verbal, conductual o ambiental breve y cotidiana, ya sea intencional o no, que denuncia prejuicios e insultos raciales, religiosos, de género o de otra índole hostiles, despectivos o negativos contra la persona o el grupo destinatario» 1. En el contexto del servicio militar, esto puede ser muy perjudicial para los miembros del servicio LGBT, que pueden enfrentar discriminación, marginación e irrespeto por parte de sus compañeros. Esto puede conducir a trastornos psicológicos como ansiedad, depresión y trastorno por estrés postraumático (TEPT) que pueden afectar tanto su vida privada como su trabajo en el cumplimiento de su deber. Los estudios han demostrado que las microagresiones dentro de las unidades pueden tener un impacto significativo en la cohesión de las unidades, la moral y el rendimiento.
Un estudio encontró que los miembros del servicio LGBT que experimentaron más de tres microagresiones al día tenían un nivel significativamente menor de satisfacción laboral, confianza en sus superiores y compromiso con el ejército que aquellos que no experimentaron ninguna microagresión2. Otro estudio encontró que la microagresión se asoció con un mayor nivel de problemas de salud mental, incluido el estrés postraumático, entre los veteranos LGBT 3.
Está claro que la microagresión en las unidades es un problema importante que debe abordarse para garantizar el bienestar de todos los miembros del servicio.
Hay varias maneras en que los líderes y comandantes pueden resolver las microagresiones en sus unidades. En primer lugar, deben establecer una política de tolerancia cero ante cualquier tipo de discriminación o acoso por motivos de orientación sexual o identidad de género. También deben proporcionar capacitación y capacitación a todo el personal sobre cómo reconocer y prevenir las microagresiones y establecer mecanismos para denunciar los casos de acoso. En segundo lugar, deben crear un ambiente de apertura y respeto donde todos se sientan cómodos hablando de sus experiencias y problemas sin temor a represalias. En tercer lugar, deben promover modelos y mentores positivos dentro de la unidad que puedan servir como ejemplos de personalidades LGBT exitosas en el ejército.
Deben crear oportunidades de socialización y actividades comunitarias que reúnan a todos los miembros de la unidad, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Al tomar estas medidas, los líderes pueden ayudar a crear un entorno más seguro e inclusivo para todos los miembros del servicio, lo que mejorará la cohesión de la unidad, la moral y la productividad.
Las microagresiones dentro de las unidades pueden tener un impacto negativo significativo en el bienestar psicológico de los miembros del servicio LGBT. Los líderes y comandantes deben tomar medidas para hacer frente a este problema creando un entorno seguro y propicio para todos los miembros de la unidad, proporcionando capacitación y educación, promoviendo modelos positivos a seguir y promoviendo la creación de una comunidad. Con estas medidas podemos garantizar que todos los miembros del servicio se sientan valorados, respetados y apoyados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
¿Cómo influyen las microagresiones dentro de las unidades en el bienestar psicológico de los miembros del servicio LGBT?
Las microagresiones dentro de las unidades pueden tener un impacto negativo significativo en el bienestar psicológico de las personas LGBTQ + que trabajan en el ejército. Según un estudio del Instituto Williams, casi un tercio de los militares transgénero experimentan microagresión por parte de sus compañeros de trabajo al menos una vez a la semana. Esta experiencia está relacionada con niveles elevados de depresión, ansiedad y pensamientos suicidas (Herman et al., 2017).