LGBTQ + toplulukları lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer, davalı, interseks ve daha fazlasını tanımlayan insanları içeren çeşitli gruplardır. Bu topluluklar, liderlik rollerine, kaynaklara ve kolektif seslere erişme yeteneklerini etkileyen çeşitli sistemik eşitsizliklerle karşı karşıyadır. Bu makale, LGBTQ + topluluklarındaki bu iç hiyerarşilerin ve sistemik adaletsizliklerin bazılarına değinecektir. İlk hiyerarşi cinsiyet kimliği ve ifadesine dayanır. Translar, topluluklarının cisgender üyelerinden ayrımcılık ve önyargıyla karşı karşıya kalabilir, bu da liderlik pozisyonlarına erişmelerini veya duyulmalarını zorlaştırır. Birçok ana akım LGBTQ + organizasyonu hala ikili olmayan ve cinsiyete uymayan insanları dışlayan ikili bir cinsiyet modeli altında faaliyet göstermektedir. Bu, yabancılaşma ve marjinalleşme duygularının yanı sıra temsil için sınırlı fırsatlara yol açabilir.
Cinsiyetler arasında başka bir hiyerarşi vardır. Cisgender erkekler genellikle LGBTQ + topluluklarındaki cisgender kadınlardan daha fazla güç ve ayrıcalığa sahiptir. Kadınların liderlik pozisyonlarına katılımını sınırlayarak karar alma süreçlerine hükmedebilirler. Cisgender ve transseksüel insanlar arasında bir güç dengesizliği var. Trans bireyler, toplumun "normal" cinsiyet ifadelerini neyin oluşturduğuna dair önyargılı kavramları nedeniyle kendi topluluklarında kabul görmek ve dahil olmak için mücadele edebilirler. LGBTQ + topluluklarında sınıf eşitsizlikleri de vardır. Üst sınıf, alt sınıftan daha fazla ekonomik ve sosyal sermayeye sahip olma eğilimindedir, bu da kaynaklara ve sese eşit olmayan erişime neden olur. Zenginler para bağışlayabilir ve politika değişikliğini etkileyebilir, fakirler ise aktivizm veya savunuculuk çabalarına katılmak için finansal araçlardan yoksun olabilir. Bu, zengin elitlerin çıkarlarını temsil eden LGBTQ + liderleri ile işçi sınıfı ve düşük gelirli insanları temsil edenler arasında bir bölünme yaratabilir. LGBTQ + topluluklarında liderlik rollerine, kaynaklara ve kolektif seslere erişimi etkileyen iç hiyerarşiler ve sistemik eşitsizlikler vardır. Bu faktörler, tüm katılımcıların kendilerini değerli ve temsil edilmiş hissetmelerini sağlamak için topluluk oluşturma ve dahil etme girişimleri yoluyla ele alınmalıdır.