LGBTQ+コミュニティは、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、クィア、回答者、インターセックスなどを識別する人々を含む多様なグループです。これらのコミュニティは、リーダーシップの役割、リソース、集団の声にアクセスする能力に影響を与える様々な体系的な不平等に直面しています。このエッセイは、LGBTQ+コミュニティにおけるこれらの内部階層と全身的な不正のいくつかに対処します。
最初の階層は性同一性と表現に基づいています。トランスの人々は、彼らのコミュニティのcisgenderのメンバーからの差別や偏見に直面する可能性があり、彼らがリーダーシップのポジションにアクセスしたり、聞いたりすることが困難になります。
多くの主流のLGBTQ+組織は、バイナリでない人とジェンダーでない人を除外するバイナリ性別モデルの下で依然として活動しています。これは、疎外感や疎外感、表現のための限られた機会につながる可能性があります。
男女の間には別の階層があります。Cisgender男性は、LGBTQ+コミュニティのcisgender女性よりも多くのパワーと特権を持っていることがよくあります。女性のリーダーシップポジションへの参加を制限することで、意思決定プロセスを支配することができます。
シスジェンダーとトランスジェンダーの人々の間には、パワーインバランスがあります。トランス個人は、社会が「普通の」ジェンダー表現を構成するものについての先入観のために、自分のコミュニティに受け入れと包含を見つけるのに苦労するかもしれません。
LGBTQ+コミュニティにもクラス不等式があります。上流階級は下流階級よりも経済的、社会的資本が多く、資源や声への不平等なアクセスをもたらす傾向がある。富裕層は資金を寄付し、政策変更に影響を与えることができますが、貧困層は活動主義や擁護活動に従事するための財政的手段を欠いている可能性があります。これは、裕福なエリートの利益を代表するLGBTQ+リーダーと、労働者階級および低所得者を代表するリーダーの間に分裂をもたらす可能性があります。LGBTQ+コミュニティには、リーダーシップの役割、リソース、集団の声へのアクセスに影響を与える内部階層と体系的な不平等があります。これらの要因は、すべての参加者が評価され、代表されることを確実にするために、コミュニティの構築とインクルージョンの取り組みを通じて対処されなければなりません。
LGBTQ+コミュニティにはどのような内部階層と体系的な不平等が存在し、リーダーシップ、リソース、集団的な声へのアクセスにどのように影響しますか？
LGBTQ+の人々は、リーダーシップのポジションを保持し、リソースにアクセスし、集団的な声を持つ能力に著しく影響を与える可能性がある様々な形態の内部階層と体系的な不平等に直面することがよくあります。LGBTQ+コミュニティで最も目に見える階層は性同一性と性的指向に基づいており、cisgenderの男性は一般的にトランスジェンダーの女性、非バイナリの人々、およびgenderqueerの人々よりも多くの力と特権を持っています。