Les communautés LGBTQ + sont une variété de groupes qui comprennent des personnes qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queers, répondants, intersexes et autres. Ces communautés sont confrontées à diverses inégalités systémiques qui affectent leur capacité d'accéder aux rôles de leadership, aux ressources et aux voix collectives. Cet essai examinera certaines de ces hiérarchies internes et des injustices systémiques dans les communautés LGBTQ +.
La première hiérarchie est basée sur l'identité et l'expression de genre. Les personnes trans peuvent être victimes de discrimination et de préjugés de la part des membres cisgenres de leur communauté, ce qui les empêche d'accéder à des postes de direction ou de se faire entendre.
De nombreuses grandes organisations LGBTQ + travaillent encore dans le cadre d'un modèle de genre binaire qui exclut les personnes non binaires et non-binaires. Cela peut entraîner un sentiment d'exclusion et de marginalisation, ainsi que des possibilités limitées de représentation.
Il existe une autre hiérarchie entre les sexes. Les hommes cisgenres ont souvent plus de pouvoir et de privilèges que les femmes cisgenres des communautés LGBTQ +. Elles peuvent dominer les processus décisionnels en limitant la participation des femmes aux postes de responsabilité.
Il y a un déséquilibre de pouvoir entre les cisgenres et les transgenres. Les personnes trans peuvent avoir du mal à trouver la reconnaissance et l'inclusion dans leurs propres communautés en raison des idées préconçues de la société sur ce que sont les expressions « normales » du genre.
Il y a aussi des inégalités de classe dans les communautés LGBTQ +. Les membres de la classe supérieure ont généralement plus de capital économique et social que les membres de la classe inférieure, ce qui entraîne un accès inégal aux ressources et à la voix. Les riches peuvent donner de l'argent et influencer le changement de politique, tandis que les pauvres peuvent manquer de fonds pour participer à des activités actives ou à des efforts de propagande. Cela pourrait créer un fossé entre les dirigeants LGBTQ +, qui représentent les intérêts des élites riches, et ceux qui représentent les intérêts des travailleurs et des personnes à faible revenu.
Dans les communautés LGBTQ +, il existe des hiérarchies internes et des inégalités systémiques qui affectent l'accès aux rôles de direction, aux ressources et aux voix collectives. Ces facteurs doivent être éliminés par des initiatives communautaires et inclusives afin que tous les participants se sentent valorisés et représentés.
Quelles hiérarchies internes et inégalités systémiques existent dans les communautés LGBTQ + et comment ont-elles une incidence sur l'accès au leadership, aux ressources et à la voix collective ?
Les personnes LGBTQ + sont souvent confrontées à diverses formes de hiérarchies internes et d'inégalités systémiques qui peuvent avoir un impact significatif sur leur capacité à occuper des postes de direction, à accéder aux ressources et à avoir une voix collective. La forme la plus visible de hiérarchie dans les communautés LGBTQ + est basée sur l'identité de genre et l'orientation sexuelle, les hommes cisgenres ayant tendance à avoir plus de pouvoir et de privilèges que les femmes transgenres, les personnes non binaires et les gens du genre.