społeczności LGBTQ + są zróżnicowane grupy, które obejmują osoby, które identyfikują się jako lesbijki, gejów, biseksualistów, transseksualistów, queer, respondent, intersex i więcej. Społeczności te borykają się z różnymi nierównościami systemowymi, które wpływają na ich zdolność dostępu do ról przywódczych, zasobów i głosów zbiorowych. Ten esej zajmie się niektórymi z tych wewnętrznych hierarchii i systemowych niesprawiedliwości w społecznościach LGBTQ +.
Pierwsza hierarchia opiera się na tożsamości płciowej i ekspresji. Osoby trans mogą spotkać się z dyskryminacją i uprzedzeniami ze strony cisgender członków ich społeczności, utrudniając im dostęp do stanowisk kierowniczych lub być wysłuchiwane.
Wiele głównych organizacji LGBTQ + nadal działa pod binarnym modelem płci, który wyklucza osoby niepohamowane i niezgodne z płcią. Może to prowadzić do uczucia alienacji i marginalizacji, a także do ograniczonych możliwości reprezentacji.
Istnieje kolejna hierarchia między płciami. Cisgender mężczyźni często mają większą moc i przywilej niż cisgender kobiety w społecznościach LGBTQ +. Mogą one dominować w procesach decyzyjnych, ograniczając udział kobiet w stanowiskach kierowniczych.
Istnieje nierównowaga mocy między cisgender i transseksualistów. Osoby transseksualne mogą walczyć o akceptację i integrację we własnych społecznościach ze względu na uprzednie pojęcia społeczeństwa o tym, co stanowi „normalne" wyrażenie płci.
Istnieją również nierówności klasowe w społecznościach LGBTQ +. Wyższa klasa ma tendencję do posiadania większego kapitału gospodarczego i społecznego niż klasa niższa, co prowadzi do nierównego dostępu do zasobów i głosu. Bogaci mogą przekazać pieniądze i wpływać na zmiany polityki, podczas gdy biednym może zabraknąć środków finansowych do angażowania się w działania aktywistyczne lub działania na rzecz obrony. Mogłoby to stworzyć podział między liderami LGBTQ +, którzy reprezentują interesy bogatych elit, a tymi, którzy reprezentują ludzi pracujących i nisko zarabiających.
Istnieją wewnętrzne hierarchie i nierówności systemowe w społecznościach LGBTQ +, które wpływają na dostęp do ról przywódczych, zasobów i głosów zbiorowych. Czynniki te należy rozwiązać poprzez inicjatywy na rzecz budowania społeczności i włączenia społecznego, aby zapewnić wszystkim uczestnikom poczucie wartości i reprezentacji.
Jakie wewnętrzne hierarchie i systemowe nierówności istnieją w społecznościach LGBTQ + i jak wpływają one na dostęp do przywództwa, zasobów i głosu zbiorowego?
LGBTQ + ludzie często napotykają różne formy wewnętrznych hierarchii i systemowych nierówności, które mogą znacząco wpłynąć na ich zdolność do zajmowania stanowisk przywódczych, zasoby dostępu, i mają wspólny głos. Najbardziej widoczna forma hierarchii w społecznościach LGBTQ + opiera się na tożsamości płciowej i orientacji seksualnej, przy czym mężczyźni cisgender mają na ogół większą moc i przywilej niż kobiety transseksualne, osoby niepubliczne i osoby płciowe.