LGBTQ+社区是各种群体，包括被认定为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿，受访者，双性恋和其他人的人。这些社区面临各种系统性不平等，影响其获得领导角色、资源和集体声音的能力。本文将探讨其中一些内部等级制度和LGBTQ+社区的系统性不公正。
第一个层次结构基于性别认同和表达。跨性别者可能面临来自其社区的顺性别成员的歧视和偏见，这使他们很难获得领导职位或被听到。
许多主要的LGBTQ+组织仍在二元性别模式下运作，该模式排除了非二进制和非二进制人群。这可能导致一种排斥和边缘化的感觉，以及有限的代表机会。性别之间存在不同的层次结构。在LGBTQ+社区中，顺性别男性通常比顺性别女性拥有更大的权力和特权。她们可以主导决策进程，限制妇女担任决策职务。顺性别者和变性人之间存在权力不平衡。由于社会对构成"正常"性别表达的偏见观念，跨性别者可能难以在自己的社区中获得认可和包容。在LGBTQ+社区中也存在阶级不平等。上层阶级的成员往往比下层阶级的成员拥有更多的经济和社会资本，从而导致获得资源和声音的不平等。富人可能会捐钱并影响政策的变化，而穷人可能缺乏参与积极活动或倡导工作的资金。这可能会在代表富裕精英利益的LGBTQ+领导人与代表工人阶级和低收入人群利益的人之间造成差距。
在LGBTQ+社区中，存在内部层次结构和系统不平等，这会影响获得领导角色，资源和集体投票的机会。必须通过社区建设和包容性倡议解决这些因素，使所有参与者都感到有价值和代表性。
LGBTQ+社区存在哪些内部层次结构和系统性不平等，它们如何影响获得领导、资源和集体声音？
LGBTQ+人经常面临各种形式的内部等级制度和系统性不平等，这可能会极大地影响他们担任领导职务，获得资源和拥有集体声音的能力。LGBTQ+社区中最突出的等级制形式基于性别认同和性取向，顺性别男性往往比跨性别女性，非二进制人士和性别平等人士拥有更大的权力和特权。