ЛГБТК + сообщества - это разнообразные группы, в которые входят люди, идентифицирующие себя как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры, квиры, респонденты, интерсекс и другие. Эти сообщества сталкиваются с различными системными неравенствами, которые влияют на их способность получать доступ к руководящим ролям, ресурсам и коллективным голосам. В этом эссе будут рассмотрены некоторые из этих внутренних иерархий и системных несправедливостей в сообществах ЛГБТК +.
Первая иерархия основана на гендерной идентичности и выражении. Транс-люди могут сталкиваться с дискриминацией и предрассудками со стороны цисгендерных членов своего сообщества, что затрудняет им доступ к руководящим должностям или возможность быть услышанными.
Многие основные ЛГБТК + организации по-прежнему работают в рамках бинарной гендерной модели, которая исключает небинарных и гендерно-неконформных людей. Это может привести к чувству отчуждения и маргинализации, а также к ограниченным возможностям для представительства.
Между полами существует другая иерархия. Цисгендерные мужчины часто обладают большей властью и привилегиями, чем цисгендерные женщины в сообществах ЛГБТК +. Они могут доминировать в процессах принятия решений, ограничивая участие женщин на руководящих постах.
Существует дисбаланс сил между цисгендерами и трансгендерами. Транс-индивиды могут изо всех сил пытаться найти признание и включение в свои собственные сообщества из-за предвзятых представлений общества о том, что представляет собой «нормальные» гендерные выражения.
Существует также классовое неравенство в сообществах ЛГБТК +. Представители высшего класса, как правило, имеют больший экономический и социальный капитал, чем представители низшего класса, что приводит к неравному доступу к ресурсам и голосу. Богатые могут жертвовать деньги и влиять на изменение политики, в то время как бедным может не хватать финансовых средств для участия в активной деятельности или пропагандистских усилиях. Это может создать разрыв между лидерами ЛГБТК +, которые представляют интересы богатых элит, и теми, кто представляет интересы людей из рабочего класса и с низким доходом.
В сообществах ЛГБТК + существуют внутренние иерархии и системное неравенство, которые влияют на доступ к руководящим ролям, ресурсам и коллективным голосам. Эти факторы должны быть устранены с помощью инициатив по созданию сообщества и инклюзивности, чтобы все участники чувствовали себя ценными и представленными.
Какие внутренние иерархии и системное неравенство существуют в сообществах ЛГБТК + и как они влияют на доступ к лидерству, ресурсам и коллективному голосу?
ЛГБТК + люди часто сталкиваются с различными формами внутренних иерархий и системного неравенства, которые могут значительно повлиять на их способность занимать руководящие должности, получать доступ к ресурсам и иметь коллективный голос. Наиболее заметная форма иерархии в сообществах ЛГБТК + основана на гендерной идентичности и сексуальной ориентации, при этом цисгендерные мужчины, как правило, обладают большей властью и привилегиями, чем трансгендерные женщины, небинарные люди и люди гендерквира.