comunidades LGBTQ + son una variedad de grupos que incluyen personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer, encuestados, intersexuales, entre otros. Estas comunidades enfrentan diferentes desigualdades sistémicas que afectan su capacidad para acceder a roles de liderazgo, recursos y voces colectivas. Este ensayo abordará algunas de estas jerarquías internas e injusticias sistémicas en las comunidades LGBTQ +.
La primera jerarquía se basa en la identidad y expresión de género. Las personas trans pueden enfrentar discriminación y prejuicios por parte de miembros cisgénero de su comunidad, lo que les dificulta el acceso a puestos de liderazgo o la oportunidad de ser escuchadas.
Muchas de las principales organizaciones LGBTQ + siguen operando bajo un modelo de género binario que excluye a las personas no binarias y de género. Esto puede llevar a sentimientos de exclusión y marginación, así como a oportunidades limitadas de representación.
Hay otra jerarquía entre los sexos. Los hombres cisgénero suelen tener más poder y privilegios que las mujeres cisgénero en las comunidades LGBTQ +. Pueden dominar los procesos de toma de decisiones, limitando la participación de las mujeres en puestos de liderazgo.
Existe un desequilibrio de poder entre los cisgénero y los transgénero. Las personas trans pueden luchar para encontrar reconocimiento e inclusión en sus propias comunidades debido a las ideas preconcebidas de la sociedad sobre lo que constituye expresiones de género «normales».
También hay desigualdad de clase en las comunidades LGBTQ +. Los miembros de la clase alta tienden a tener más capital económico y social que los de la clase baja, lo que conduce a un acceso desigual a los recursos y a la voz. Los ricos pueden donar dinero e influir en el cambio de políticas, mientras que los pobres pueden carecer de fondos para participar en actividades activas o esfuerzos de propaganda. Esto podría crear una brecha entre los líderes LGBTQ +, que representan los intereses de las élites ricas, y los que representan los intereses de las personas de la clase trabajadora y de bajos ingresos.
En las comunidades LGBTQ + existen jerarquías internas y desigualdades sistémicas que afectan el acceso a los roles de liderazgo, recursos y voces colectivas. Estos factores deben abordarse con iniciativas de comunidad e inclusión para que todos los participantes se sientan valiosos y representados.
¿Qué jerarquías internas y desigualdades sistémicas existen en las comunidades LGBTQ + y cómo afectan al acceso al liderazgo, los recursos y la voz colectiva?
personas LGBTQ + a menudo enfrentan diferentes formas de jerarquías internas y desigualdades sistémicas que pueden afectar significativamente su capacidad para ocupar puestos de liderazgo, acceder a recursos y tener voz colectiva. La forma más prominente de jerarquía en las comunidades LGBTQ + se basa en la identidad de género y la orientación sexual, con hombres cisgénero que tienden a tener más poder y privilegios que mujeres transgénero, personas no binarias y personas de género.