Comunità LGBT + sono diversi gruppi che comprendono persone che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender, quir, intervistati, intersex e altri. Queste comunità affrontano diverse disparità di sistema che influenzano la loro capacità di accedere a ruoli di leadership, risorse e voci collettive. Questo saggio affronterà alcune di queste gerarchie interne e le ingiustizie sistemiche nelle comunità LGBT +.
La prima gerarchia si basa sull'identità e sull'espressione di genere. Le persone trans possono subire discriminazioni e pregiudizi da parte dei membri cisgenerativi della loro comunità, rendendo difficile l'accesso a posizioni direttive o la possibilità di essere ascoltate.
Molte delle principali organizzazioni LGBT + operano ancora nell'ambito di un modello binario di genere che esclude le persone non nere e non formate da genere. Ciò può portare a un senso di emarginazione e marginalizzazione e a limitate possibilità di rappresentanza.
Esiste una gerarchia diversa tra i sessi. Gli uomini cisgenerativi hanno spesso più potere e privilegi delle donne cisgenerative nelle comunità LGBT +. Possono dominare i processi decisionali limitando la partecipazione delle donne alle posizioni di leadership.
C'è uno squilibrio di potere tra cisgender e transgender. Gli individui trans possono cercare di trovare un riconoscimento e un'inclusione nelle proprie comunità, a causa della percezione pregiudiziale della società di cosa sono le espressioni di genere «normali».
C'è anche una disuguaglianza di classe nelle comunità LGBT TQ +. I membri della classe superiore tendono ad avere più capitale economico e sociale di quelli della classe inferiore, con conseguente ineguaglianza di accesso alle risorse e alla voce. I ricchi possono donare denaro e influenzare il cambiamento politico, mentre i poveri potrebbero non avere abbastanza fondi per partecipare ad attività attive o a sforzi di propaganda. Ciò potrebbe creare un divario tra i leader LGBT-TQ + che rappresentano le élite ricche e quelli che rappresentano le persone della classe lavoratrice e a basso reddito.
Le comunità LGBT + hanno gerarchie interne e disuguaglianze di sistema che influenzano l'accesso ai ruoli direttivi, alle risorse e alle voci collettive. Questi fattori devono essere affrontati con iniziative di comunità e inclusione, in modo che tutti i partecipanti si sentano preziosi e rappresentati.
Quali sono le gerarchie interne e le disuguaglianze sistemiche nelle comunità LGBT-TQ + e come influiscono sull'accesso alla leadership, alle risorse e alla voce collettiva?
LGBT + le persone spesso affrontano diverse forme di gerarchie interne e disuguaglianze sistemiche che possono influenzare in modo significativo la loro capacità di assumere posizioni di leadership, accedere alle risorse e avere una voce collettiva. La forma più evidente di gerarchia nelle comunità LGBT TQ + si basa sull'identità di genere e sull'orientamento sessuale, con gli uomini cisgenerativi che tendono ad avere più potere e privilegi rispetto alle donne transgender, alle persone non nere e agli uomini di Ganderkwire.