Son yıllarda, LGBTQ + insanlar ve LGBTQ + olmayan insanlar arasındaki tıbbi tedavi eşitsizlikleri sorunu yaygın olarak kabul edilmiştir. Sağlık profesyonelleri, tüm hastalara, özellikle de lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer veya sorgulama olarak tanımlayanlara bakım sağlamak için tek bir "doğru yol" olmadığını giderek daha fazla kabul ediyor.
Örtülü önyargı
Örtülü önyargı, sağlık hizmeti sağlayıcılarının LGBTQ + insanlar hakkında sahip oldukları bilinçsiz tutumlardan, inançlardan ve klişelerden kaynaklanabilir. Bu önyargılar sosyal normlara, kültürel değerlere ve kişisel deneyimlere dayanabilir. Genellikle bilinçli farkındalığın dışında çalışırlar ve karar verme süreçlerini etkilerler. Örtük bir önyargı, bir sağlayıcının aynı cinsiyetten bir çiftin fakir ebeveynler yapacağını veya transların cinsiyet kimlikleriyle mücadele ettiğini varsaymasına neden olabilir.
Eğitim Programları
Bu sorunları ele almak için birçok tıbbi kurum, çalışanlar arasında örtülü önyargıyı azaltmayı amaçlayan eğitim programları geliştirmiştir. Bu programlar tipik olarak cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği gibi konularda eğitim, mikro saldırganlıkları tanıma ve kültürel açıdan yetkin bakım sağlamayı içerir. Ayrıca, sağlık hizmeti sunumunun nasıl geliştirileceği konusunda düşünme ve tartışma fırsatları sunarlar.
Yapısal eşitsizlikler
Örtülü önyargılara ek olarak, yapısal eşitsizlikler LGBTQ + insanlar için kaliteli sağlık hizmetlerine engel oluşturabilir. Bu, uygun fiyatlı kapsama erişim eksikliğini, LGBTQ + dostu sağlayıcıların sınırlı kullanılabilirliğini ve karmaşık sağlık bakım sistemlerinde gezinme zorluğunu içerir. Bazı tıbbi uygulamalar, Medicaid veya Medicare geri ödemesini kabul etmeyebilir ve LGBTQ + düşük gelirli bireyleri başka yerlerde tıbbi bakım aramaya yönlendirebilir. LGBTQ + hastalar, zihinsel sağlık hizmetleri ararken veya madde kullanım tedavisine erişirken ayrımcılık yaşayabilir.
Çözümler
Sağlık hizmetlerinde yapısal eşitsizlikleri ve örtük önyargıları gidermek için tek bir çözüm yoktur. Sağlık kuruluşlarının atabileceği birkaç adım vardır:
1. * * Daha fazla LGBTQ + profesyoneli işe alın * * - Çalışanlar arasında çeşitliliği teşvik etmek, tüm hastaların kendilerini rahat ve rahat hissettiği bir kültür yaratılmasına yardımcı olabilir. Sağlık kuruluşları, hemşireler, sosyal hizmet uzmanları, doktorlar ve idari personel de dahil olmak üzere disiplinler arasında LGBTQ + personelini aktif olarak işe almalıdır.
2. * * Kültürel yetkinlik eğitimi sunun * * - Tüm çalışanlar, özellikle LGBTQ + olarak tanımlanan farklı popülasyonlarla çalışma hakkında bilgi almalıdır. Bunlar seminerler, web seminerleri ve sürekli eğitim kursları olabilir.
3. * * Hasta navigasyonunu iyileştirin * * - Randevu planlaması, ulaşım ve takip bakımına yardımcı olmak, bakımın önündeki engelleri azaltabilir. Birçok hastane, sağlık sistemi aracılığıyla rehberlik sağlayan LGBTQ + hasta yönlendiricileri geliştirmiştir.
4. * * * Eşitsizlikler hakkında veri toplama * * - Bakıma erişim düzeyi, tedaviden memnuniyet ve sonuçlar gibi göstergelerin izlenmesi, iyileştirilmesi gereken alanları belirleyebilir. Bu bilgi, kaynak tahsisi ve politika değişikliği ile ilgili kararları bilgilendirebilir. 5. * * Topluluk ortaklarıyla işbirliği yapın * * - Yerel LGBTQ + savunuculuk grupları ve diğer paydaşlarla ortaklık kurmak, sağlayıcılar ve hastalar arasında ilişkileri güçlendirebilir ve güven oluşturabilir.
Sağlık tesisleri, LGBTQ + hastalarının bakımını iyileştirmek için yapısal eşitsizlikleri ve örtük önyargıları nasıl ele alabilir?
Sağlık kurumları, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğinin hasta sonuçlarını etkileyebileceğini kabul etmeye başlıyor. Bu gerçeği kabul etmek, LGBTQ + insanlara adil muameleyi geliştirmek için önemli bir adımdır, ancak yeterli değildir. Yapısal eşitsizlikleri ve örtük önyargıları gerçekten ele almak için, sağlık hizmeti sağlayıcıları LGBTQ + hastalarına saygı ve haysiyetle nasıl davranılacağı konusunda özel eğitim almalıdır.