In den letzten Jahren wurde das Problem der Unterschiede in der medizinischen Behandlung zwischen LGBTQ + -Personen und Nicht-LGBTQ + -Personen weithin anerkannt. Angehörige der Gesundheitsberufe erkennen zunehmend, dass es keinen einzigen „richtigen Weg" gibt, um allen Patienten zu helfen, insbesondere denjenigen, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, queer oder interviewt identifizieren.
Implizite Vorurteile
Implizite Vorurteile können das Ergebnis von unbewussten Ansichten, Überzeugungen und Stereotypen sein, die Angehörige der Gesundheitsberufe gegenüber LGBTQ + -Personen haben. Diese Vorurteile können auf sozialen Normen, kulturellen Werten und persönlichen Erfahrungen beruhen. Sie agieren oft außerhalb des Bewusstseins und beeinflussen Entscheidungsprozesse.
Implizite Voreingenommenheit kann dazu führen, dass ein Anbieter davon ausgeht, dass ein gleichgeschlechtliches Paar arme Eltern macht oder dass Transgender-Personen mit ihrer Geschlechtsidentität zu kämpfen haben.
Schulungsprogramme
Um diesen Herausforderungen zu begegnen, haben viele Gesundheitseinrichtungen Schulungsprogramme entwickelt, die darauf abzielen, implizite Vorurteile unter den Mitarbeitern zu reduzieren. Diese Programme umfassen in der Regel Schulungen zu Themen wie sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität, Erkennung von Mikroaggressionen und kulturell kompetente Betreuung. Sie bieten auch Möglichkeiten zur Reflexion und Diskussion, wie die Versorgung verbessert werden kann.
Strukturelle Ungleichheiten
Abgesehen von impliziten Vorurteilen können strukturelle Ungleichheiten Hindernisse für die Erlangung einer qualitativ hochwertigen Gesundheitsversorgung für LGBTQ + -Menschen darstellen. Dazu gehören der fehlende Zugang zu bezahlbarem Versicherungsschutz, die eingeschränkte Verfügbarkeit von LGBTQ + -freundlichen Anbietern und Schwierigkeiten bei der Navigation durch komplexe medizinische Versorgungssysteme.
Einige Arztpraxen akzeptieren möglicherweise keine Medicaid- oder Medicare-Rückerstattungen, indem sie LGBTQ + -Personen mit niedrigem Einkommen dazu bringen, anderswo medizinische Hilfe in Anspruch zu nehmen.
LGBTQ + -Patienten können Diskriminierung erfahren, wenn sie psychiatrische Dienste in Anspruch nehmen oder aufgrund von Substanzgebrauch Zugang zu Behandlungen erhalten.
Lösungen
Es gibt keine einheitliche Lösung, um strukturelle Ungleichheiten und implizite Verzerrungen im Gesundheitswesen anzugehen.
Es gibt mehrere Schritte, die Gesundheitsorganisationen unternehmen können:
1. * * Mehr LGBTQ + -Profis einstellen * * - Die Förderung der Vielfalt unter den Mitarbeitern kann dazu beitragen, eine Kultur zu schaffen, in der sich alle Patienten willkommen und wohl fühlen. Gesundheitseinrichtungen müssen aktiv LGBTQ + -Mitarbeiter in verschiedenen Disziplinen rekrutieren, darunter Pflegekräfte, Sozialarbeiter, Ärzte und Verwaltungspersonal.
2. * * Bieten Sie Schulungen zur kulturellen Kompetenz an * * - Alle Mitarbeiter sollten Informationen über den Umgang mit verschiedenen Bevölkerungsgruppen erhalten, insbesondere mit denen, die sich als LGBTQ + identifizieren. Das können Seminare, Webinare und Fortbildungen sein.
3. * * Verbesserte Patientennavigation * * - Unterstützung bei der Terminplanung, dem Transport und der Nachsorge kann Barrieren für die Pflege abbauen. Viele Krankenhäuser haben LGBTQ + -Patienten-Navigatoren entwickelt, die Empfehlungen über das Gesundheitssystem geben.
4. * * Erfassung von Unterschiedsdaten * * - Die Verfolgung von Indikatoren wie dem Grad des Zugangs zur Gesundheitsversorgung, der Zufriedenheit mit der Behandlung und den Ergebnissen kann Bereiche identifizieren, die verbessert werden müssen. Diese Informationen können als Grundlage für Entscheidungen über die Zuweisung von Ressourcen und die Änderung von Richtlinien dienen.
5. * * Zusammenarbeit mit Community-Partnern * * - Partnerschaften mit lokalen LGBTQ + -Interessengruppen und anderen Interessengruppen können Beziehungen stärken und Vertrauen zwischen Anbietern und Patienten aufbauen.
Wie können Gesundheitseinrichtungen strukturelle Ungleichheiten und implizite Vorurteile beseitigen, um die Versorgung von LGBTQ + -Patienten zu verbessern?
Gesundheitseinrichtungen beginnen zu erkennen, dass sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität die Behandlungsergebnisse von Patienten beeinflussen können. Diese Tatsache anzuerkennen, ist ein wichtiger Schritt zur Verbesserung der fairen Behandlung von LGBTQ + -Menschen, reicht aber nicht aus. Um strukturelle Ungleichheiten und implizite Vorurteile wirklich zu beseitigen, müssen Angehörige der Gesundheitsberufe speziell geschult werden, wie sie LGBTQ + -Patienten mit Respekt und Würde behandeln.