LGBTQ + bireylere karşı işyerinde ayrımcılığı devam ettiren sistemik ve kişilerarası faktörler nelerdir ve ırk, sınıf ve engellilik gibi yapısal eşitsizliklerle nasıl etkileşime girerler? LGBTQ + bireyler işyerinde, eşit olmayan ücret, promosyona sınırlı erişim ve haksız muamele gibi çeşitli şekillerde kendini gösterebilen önemli ayrımcılıkla karşı karşıya kalmaktadır. Bu, heteroseksüelliği norm olarak gören ve her şeyin üstünde tutan sosyal tutumlardan kaynaklanmaktadır. Bu ayrımcılık aynı zamanda ırkçılık, sınıfçılık ve ableizm gibi diğer baskı biçimleriyle de kesişir ve marjinal grupların üyeleri için ek engeller yaratır. Sistemik Faktörler: Sistemik faktörler, LGBTQ + bireylere karşı ayrımcılığı güçlendiren kurumsal politika ve uygulamaları ifade eder. Bunlar, açık ayrım gözetmeyen politikaların eksikliği, kapsayıcı faydaların veya kaynakların eksikliği ve ağ çeşitliliği için eğitim veya destek eksikliği içerebilir. Ayrıca, cinsiyet ifadesi ve cinsel yönelim ile ilgili örtülü önyargılar işe alım kararlarını, performans değerlendirmelerini ve promosyonları etkileyebilir. Araştırmalar, trans bireylerin genellikle iş olanaklarından mahrum bırakıldığını, çünkü görünüşlerinin cinsiyet kimlikleriyle uyuşmadığını göstermektedir. Şirketler eşit ücret sağlayamayabilir veya çalışanları cinsel yönelimlerine veya cinsiyet kimliklerine göre teşvik etmeyebilir, bu da LGBTQ + ve cisgender heteroseksüel işçiler arasında gelir eşitsizliklerine yol açabilir. Bu eşitsiz bir oyun alanı yaratır ve ekonomik eşitsizliği şiddetlendirir. Irk sınıfı bağı bu sorunu daha da şiddetlendiriyor, çünkü marjinal geçmişe sahip LGBTQ + insanlar işgücü piyasasını etkin bir şekilde yönetmek için daha az ekonomik kaynağa sahip olabilirler.
Kişilerarası Faktörler
Kişilerarası faktörler meslektaşları, yöneticileri ve müşterileri tarafından önyargı ve ayrımcılığı içerir. Kendilerini mikro saldırganlıklarda, hakaretlerde ve açık ayrımcılıkta gösterirler. LGBTQ + insanlar işyerinde taciz, zorbalık ve şiddetle karşı karşıya kalabilirler, bu da depresyon, anksiyete ve TSSB gibi zihinsel sağlık sorunlarına yol açabilir. Bu, özellikle transseksüel veya genderqueer olarak tanımlananlar da dahil olmak üzere cinsiyet normlarına ve klişelerine uymayan insanlar için geçerlidir. Kişilerarası faktörler, ırkçılık ve ableizm gibi yapısal eşitsizliklerden etkilenebilir. Siyah LGBTQ + çalışanları, ırksal klişeler nedeniyle beyaz LGBTQ + meslektaşlarından daha yüksek taciz ve şiddet oranları yaşıyor. Benzer şekilde, engelli LGBTQ + bireyler, fırsatları hakkındaki varsayımlar nedeniyle ek damgalama ve istihdam engelleriyle karşı karşıya kalabilir. Sistemik ve kişilerarası faktörler, LGBTQ + bireylere karşı işyerinde ayrımcılığı sürdürmekte, refahlarını ve başarılarını baltalayan düşmanca bir ortam yaratmaktadır. Bu sorunları politikalar, eğitim ve destek ağları aracılığıyla ele alarak şirketler, tüm çalışanların gelişebileceği daha kapsayıcı işyerleri yaratabilir. Tüm marjinal gruplar için eşitlik ve adaleti teşvik etmek için bu ayrımcılığın ırk, sınıf ve engellilik gibi diğer baskı biçimleriyle nasıl kesiştiğini tanımak kritik öneme sahiptir.
LGBTQ + bireylere karşı işyerinde ayrımcılığı devam ettiren sistemik ve kişilerarası faktörler nelerdir ve ırk, sınıf ve engellilik gibi yapısal eşitsizliklerle nasıl etkileşime girerler?
Lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer (LGBTQ +) bireylere yönelik işyeri ayrımcılığı, genellikle ırk, sınıf ve engellilik gibi yapısal eşitsizliklerle iç içe geçmiş çeşitli sistemik ve kişilerarası faktörler tarafından sürdürülmektedir.