Jakie czynniki systemowe i interpersonalne utrwalają dyskryminację osób LGBTQ + w miejscu pracy i w jaki sposób oddziałują one na nierówności strukturalne, takie jak rasa, klasa i niepełnosprawność?
Osoby LGBTQ + borykają się ze znaczną dyskryminacją w miejscu pracy, która może przejawiać się na różne sposoby, w tym nierówne wynagrodzenie, ograniczony dostęp do promocji i nieuczciwe traktowanie. Wynika to z postaw społecznych, które postrzegają heteroseksualizm jako normę i stawiają go przede wszystkim. Ta dyskryminacja krzyżuje się również z innymi formami ucisku, takimi jak rasizm, klasyzm i ableizm, tworząc dodatkowe bariery dla członków zmarginalizowanych grup.
Czynniki systemowe
Czynniki systemowe odnoszą się do polityki instytucjonalnej i praktyk wzmacniających dyskryminację osób LGBTQ +. Mogą one obejmować brak wyraźnej polityki niedyskryminacji, brak korzyści lub zasobów sprzyjających włączeniu społecznemu oraz brak szkoleń lub wsparcia dla różnorodności sieci. Ponadto domyślne uprzedzenia dotyczące ekspresji płci i orientacji seksualnej mogą wpływać na decyzje o zatrudnieniu, oceny wyników i promocje.
Badania pokazują, że transseksualistom często odmawia się możliwości zatrudnienia, ponieważ ich wygląd nie pasuje do tożsamości płci.
Przedsiębiorstwa mogą nie zapewnić równego wynagrodzenia lub promować pracowników w oparciu o ich orientację seksualną lub tożsamość płciową, co prowadzi do dysproporcji dochodów między LGBTQ + i cisgender pracowników heteroseksualnych. Stwarza to nierówne szanse i pogłębia nierówność gospodarczą. Nexus klasy rasowej dodatkowo pogłębia ten problem, ponieważ osoby LGBTQ + z marginalizowanych środowisk mogą mieć mniej zasobów gospodarczych, aby skutecznie zarządzać rynkiem pracy.
Czynniki interpersonalne
Czynniki interpersonalne obejmują uprzedzenia i dyskryminację ze strony współpracowników, menedżerów i klientów. Przejawiają się w mikroagresji, obelgach i wyraźnej dyskryminacji.
Osoby LGBTQ + mogą zmagać się z nękaniem, znęcaniem się i przemocą w pracy, co może prowadzić do problemów zdrowia psychicznego, takich jak depresja, lęk i PTSD. Dotyczy to zwłaszcza osób, które nie są zgodne z normami i stereotypami płci, w tym osób, które utożsamiają się z transseksualistami lub płciami. Na czynniki interpersonalne mogą mieć wpływ nierówności strukturalne, takie jak rasizm i ableizm. Badania wykazały, że pracownicy Black LGBTQ + doświadczają wyższych wskaźników nękania i przemocy niż biali LGBTQ + współpracownicy ze względu na stereotypy rasowe. Podobnie osoby niepełnosprawne LGBTQ + mogą napotkać dodatkowe piętno i bariery w zatrudnieniu ze względu na założenia dotyczące swoich możliwości.
Czynniki systemowe i interpersonalne utrwalają dyskryminację osób LGBTQ + w miejscu pracy, tworząc wrogie środowisko, które podważa ich samopoczucie i sukces. Poprzez rozwiązywanie tych problemów poprzez politykę, szkolenia i sieci wsparcia przedsiębiorstwa mogą tworzyć bardziej sprzyjające włączeniu społecznemu miejsca pracy, w których wszyscy pracownicy mogą rozwijać się. Kluczowe znaczenie ma uznanie, w jaki sposób dyskryminacja ta krzyżuje się z innymi formami ucisku, takimi jak rasa, klasa i niepełnosprawność, aby promować sprawiedliwość i sprawiedliwość dla wszystkich zmarginalizowanych grup.
Jakie czynniki systemowe i interpersonalne utrwalają dyskryminację osób LGBTQ + w miejscu pracy i w jaki sposób oddziałują one na nierówności strukturalne, takie jak rasa, klasa i niepełnosprawność?
Dyskryminacja w miejscu pracy lesbijek, gejów, biseksualistów, transseksualistów, queer (LGBTQ +) osób jest utrwalona przez kilka czynników systemowych i interpersonalnych, które są często powiązane z nierówności strukturalnych, takich jak rasa, klasa i niepełnosprawność.