Какие системные и межличностные факторы увековечивают дискриминацию на рабочем месте в отношении ЛГБТК + лиц и как они взаимодействуют со структурным неравенством, таким как раса, класс и инвалидность?
ЛГБТК + лица сталкиваются со значительной дискриминацией на рабочем месте, которая может проявляться различными способами, включая неравную оплату, ограниченный доступ к продвижению по службе и несправедливое обращение. Это связано с социальным отношением, которое рассматривает гетеросексуальность как норму и ставит ее выше всего.
Эта дискриминация также пересекается с другими формами угнетения, такими как расизм, классизм и аблеизм, создавая дополнительные барьеры для членов маргинализированных групп.
Системные факторы
Системные факторы относятся к институциональной политике и практике, которые усиливают дискриминацию в отношении ЛГБТК + лиц. Они могут включать в себя отсутствие явной политики недискриминации, отсутствие инклюзивных льгот или ресурсов и отсутствие обучения или поддержки разнообразия сетей. Кроме того, неявные предубеждения в отношении гендерного выражения и сексуальной ориентации могут влиять на решения о найме, оценки эффективности и продвижения по службе.
Исследования показывают, что трансгендерам часто отказывают в возможностях трудоустройства, поскольку их внешность не соответствует их гендерной идентичности.
Компании могут не обеспечивать равную оплату труда или продвигать сотрудников по службе на основании их сексуальной ориентации или гендерной идентичности, приводя к несоответствию в доходах между ЛГБТК + и цисгендерными гетеросексуальными работниками. Это создает неравномерное игровое поле и усугубляет экономическое неравенство. Взаимосвязь расы и класса еще больше усугубляет эту проблему, поскольку у ЛГБТК + людей из маргинальных слоев населения может быть меньше экономических ресурсов для эффективного управления рынком труда.
Межличностные факторы
Межличностные факторы включают предубеждения и дискриминацию со стороны коллег, руководителей и клиентов. Они проявляются в микроагрессии, оскорблениях и явной дискриминации.
ЛГБТК + люди могут сталкиваться с преследованиями, издевательствами и насилием на работе, что может привести к проблемам психического здоровья, таким как депрессия, беспокойство и ПТСР. Это особенно верно для людей, которые не соответствуют гендерным нормам и стереотипам, в том числе для тех, кто идентифицирует себя как трансгендер или гендерквир.
На межличностные факторы может влиять структурное неравенство, такое как расизм и аблеизм. Исследование показало, что чернокожие сотрудники ЛГБТК + испытывают более высокий уровень домогательств и насилия, чем белые коллеги ЛГБТК +, из-за расовых стереотипов. Аналогичным образом, инвалиды ЛГБТК + могут столкнуться с дополнительной стигмой и препятствиями для трудоустройства из-за предположений об их возможностях.
Системные и межличностные факторы увековечивают дискриминацию на рабочем месте в отношении ЛГБТК + лиц, создавая враждебную среду, которая подрывает их благополучие и успех. Решая эти проблемы с помощью политик, обучения и сетей поддержки, компании могут создавать более инклюзивные рабочие места, где могут процветать все сотрудники. Крайне важно признать, как эта дискриминация пересекается с другими формами угнетения, такими как раса, класс и инвалидность, чтобы содействовать справедливости и справедливости для всех маргинализированных групп.
Какие системные и межличностные факторы увековечивают дискриминацию на рабочем месте в отношении ЛГБТК + лиц и как они взаимодействуют со структурным неравенством, таким как раса, класс и инвалидность?
Дискриминация на рабочем месте лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров, квиров (ЛГБТК +) увековечивается несколькими системными и межличностными факторами, которые часто переплетаются со структурным неравенством, таким как раса, класс и инвалидность.