Welche systemischen und zwischenmenschlichen Faktoren verewigen Diskriminierung von LGBTQ + -Personen am Arbeitsplatz und wie interagieren sie mit strukturellen Ungleichheiten wie Rasse, Klasse und Behinderung?
LGBTQ + -Personen sind am Arbeitsplatz erheblichen Diskriminierungen ausgesetzt, die sich auf verschiedene Weise manifestieren können, einschließlich ungleicher Bezahlung, eingeschränktem Zugang zu Beförderungen und unfairer Behandlung. Das liegt an einer sozialen Haltung, die Heterosexualität als Norm betrachtet und über alles stellt. Diese Diskriminierung überschneidet sich auch mit anderen Formen der Unterdrückung wie Rassismus, Klassismus und Ableismus und schafft zusätzliche Barrieren für Mitglieder marginalisierter Gruppen.
Systemische Faktoren
Systemische Faktoren beziehen sich auf institutionelle Richtlinien und Praktiken, die die Diskriminierung von LGBTQ + -Personen verstärken. Dazu gehören das Fehlen einer expliziten Politik der Nichtdiskriminierung, das Fehlen inklusiver Vorteile oder Ressourcen und das Fehlen von Schulungen oder Unterstützung für die Vielfalt der Netzwerke. Darüber hinaus können implizite Vorurteile in Bezug auf Geschlechtsausdruck und sexuelle Orientierung die Einstellungsentscheidungen, Leistungsbewertungen und Beförderungen beeinflussen. Studien zeigen, dass Transgender-Personen häufig Beschäftigungsmöglichkeiten verweigert werden, da ihr Aussehen nicht mit ihrer Geschlechtsidentität übereinstimmt.
Unternehmen bieten möglicherweise nicht die gleiche Bezahlung oder fördern Mitarbeiter aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität, was zu Einkommensdiskrepanzen zwischen LGBTQ + und cisgenderen heterosexuellen Arbeitnehmern führt. Dies schafft ungleiche Wettbewerbsbedingungen und verschärft die wirtschaftliche Ungleichheit. Die Beziehung zwischen Rasse und Klasse verschärft dieses Problem weiter, da LGBTQ + -Personen aus marginalisierten Bevölkerungsgruppen möglicherweise weniger wirtschaftliche Ressourcen haben, um den Arbeitsmarkt effektiv zu verwalten.
Zwischenmenschliche Faktoren
Zwischenmenschliche Faktoren umfassen Vorurteile und Diskriminierung durch Kollegen, Manager und Kunden. Sie äußern sich in Mikroaggression, Beleidigungen und klarer Diskriminierung.
LGBTQ + -Menschen können bei der Arbeit Belästigung, Mobbing und Gewalt ausgesetzt sein, was zu psychischen Problemen wie Depressionen, Angstzuständen und PTBS führen kann. Dies gilt insbesondere für Menschen, die nicht den Geschlechternormen und Stereotypen entsprechen, einschließlich derjenigen, die sich als transgender oder genderqueer identifizieren.
Zwischenmenschliche Faktoren können durch strukturelle Ungleichheiten wie Rassismus und Ableismus beeinflusst werden. Die Studie ergab, dass schwarze LGBTQ + -Mitarbeiter aufgrund von Rassenstereotypen ein höheres Maß an Belästigung und Gewalt erfahren als weiße LGBTQ + -Kollegen. Ebenso können LGBTQ + -Behinderte aufgrund von Annahmen über ihre Fähigkeiten mit zusätzlicher Stigmatisierung und Beschäftigungshindernissen konfrontiert werden.
Systemische und zwischenmenschliche Faktoren setzen die Diskriminierung von LGBTQ + -Personen am Arbeitsplatz fort und schaffen ein feindliches Umfeld, das ihr Wohlbefinden und ihren Erfolg untergräbt. Durch die Bewältigung dieser Herausforderungen durch Richtlinien, Schulungen und Unterstützungsnetzwerke können Unternehmen integrativere Arbeitsplätze schaffen, in denen alle Mitarbeiter gedeihen können. Es ist wichtig zu erkennen, wie sich diese Diskriminierung mit anderen Formen der Unterdrückung wie Rasse, Klasse und Behinderung überschneidet, um Gerechtigkeit und Gerechtigkeit für alle marginalisierten Gruppen zu fördern.
Welche systemischen und zwischenmenschlichen Faktoren verewigen Diskriminierung von LGBTQ + -Personen am Arbeitsplatz und wie interagieren sie mit strukturellen Ungleichheiten wie Rasse, Klasse und Behinderung?
Die Diskriminierung von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Transgender, Queeren (LGBTQ +) am Arbeitsplatz wird durch mehrere systemische und zwischenmenschliche Faktoren verewigt, die oft mit strukturellen Ungleichheiten wie Rasse, Klasse und Behinderung verwoben sind.