LGBTQ+個人に対する職場差別を永続させる全身的および対人的要因とは何ですか？また、人種、階級、障害などの構造的不平等とどのように相互作用しますか？
LGBTQ+個人は職場で大きな差別に直面しています。これは、不平等な給与、昇進へのアクセスの制限、不公平な待遇など、さまざまな方法で現れる可能性があります。これは、異性愛を規範と見なし、何よりも優先する社会的態度によるものです。
この差別はまた、人種差別、クラシズム、アブルイズムなどの他の形態の抑圧と交差し、疎外されたグループのメンバーのための追加の障壁を作成します。
全身的要因
全身的要因とは、LGBTQ+個人に対する差別を強化する制度的政策と慣行を指します。これらには、明示的な無差別ポリシーの欠如、包括的な利益またはリソースの欠如、およびネットワークの多様性に対するトレーニングまたはサポートの欠如が含まれます。さらに、性表現や性的指向に関する暗黙的な偏見は、採用決定、業績評価、プロモーションに影響を与える可能性があります。
研究によると、トランスジェンダーの人々は、外見が性同一性と一致しないため、雇用機会を否定されることが多い。LGBTQ+とシスジェンダーの異性愛労働者との間の所得格差につながる性的指向または性同一性に基づいて、企業が同等の給与を提供したり、従業員を促進したりすることができません。これは、不均等な遊び場を作成し、経済的不平等を悪化させます。人種階級のネクサスはこの問題をさらに悪化させます。
対人要因
対人要因には、同僚、マネージャー、顧客による偏見や差別が含まれます。彼らはマイクロアグレッシブ、侮辱、明白な差別に現れます。
LGBTQ+人は職場でハラスメント、いじめ、暴力に直面することができ、うつ病、不安、PTSDなどのメンタルヘルス問題につながる可能性があります。これは、トランスジェンダーまたはジェンダーキーとして識別する人々を含む、ジェンダー規範やステレオタイプに準拠していない人々に特に当てはまります。
対人関係要因は、人種差別やアブルイズムなどの構造的不平等の影響を受ける可能性がある。Black LGBTQ+の従業員は、人種的ステレオタイプのために白人LGBTQ+の同僚よりも高いハラスメントと暴力の割合を経験していることが明らかになった。同様に、LGBTQ+障害者は、その機会についての仮定のために、雇用に対する追加の汚名と障壁に直面する可能性があります。
全身的および対人的要因は、LGBTQ+個人に対する職場差別を永続させ、彼らの幸福と成功を損なう敵対的な環境を作り出します。ポリシー、トレーニング、サポートネットワークを通じてこれらの問題に対処することにより、企業はすべての従業員が繁栄することができるより包括的な職場を作成することができます。この差別が、すべての疎外されたグループの公平さと正義を促進するために、人種、階級、障害などの他の形態の抑圧とどのように交差するかを認識することが重要です。
LGBTQ+個人に対する職場差別を永続させる全身的および対人的要因とは何ですか？また、人種、階級、障害などの構造的不平等とどのように相互作用しますか？
レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア（LGBTQ+）の人々に対する職場差別は、人種、階級、障害などの構造的不平等としばしば絡み合っているいくつかの全身的および対人的要因によって永続しています。