ما هي العوامل المنهجية والشخصية التي تديم التمييز في مكان العمل ضد أفراد مجتمع الميم وكيف يتفاعلون مع التفاوتات الهيكلية مثل العرق والطبقة والإعاقة ؟ يواجه أفراد LGBTQ + تمييزًا كبيرًا في مكان العمل، والذي يمكن أن يتجلى في مجموعة متنوعة من الطرق، بما في ذلك عدم المساواة في الأجور، ومحدودية الوصول إلى الترقية، والمعاملة غير العادلة. ويرجع ذلك إلى المواقف الاجتماعية التي ترى أن المغايرة الجنسية هي القاعدة وتضعها فوق كل شيء آخر.
يتقاطع هذا التمييز أيضًا مع أشكال أخرى من القمع مثل العنصرية والطبقية والقدرة، مما يخلق حواجز إضافية لأفراد الفئات المهمشة.
العوامل النظامية
تشير العوامل النظامية إلى السياسات والممارسات المؤسسية التي تعزز التمييز ضد أفراد مجتمع الميم. وقد تشمل هذه الافتقار إلى سياسات واضحة لعدم التمييز، والافتقار إلى الفوائد أو الموارد الشاملة، والافتقار إلى التدريب أو الدعم لتنوع الشبكات. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تؤثر التحيزات الضمنية فيما يتعلق بالتعبير عن الجنس والتوجه الجنسي على قرارات التوظيف وتقييمات الأداء والترقيات. تظهر الأبحاث أن الأشخاص المتحولين جنسياً غالبًا ما يُحرمون من فرص العمل لأن مظهرهم لا يتناسب مع هويتهم الجنسية.
قد تفشل الشركات في توفير أجر متساوٍ أو ترقية الموظفين على أساس ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية، مما يؤدي إلى تفاوتات في الدخل بين LGBTQ + والعاملين من جنسين مختلفين. هذا يخلق ساحة لعب غير متكافئة ويؤدي إلى تفاقم عدم المساواة الاقتصادية. تزيد العلاقة بين الطبقة العرقية من تفاقم هذه المشكلة، حيث قد يكون لدى الأشخاص من مجتمع الميم من خلفيات مهمشة موارد اقتصادية أقل لإدارة سوق العمل بشكل فعال.
العوامل الشخصية
تشمل العوامل الشخصية التحيز والتمييز من قبل الزملاء والمديرين والعملاء. تتجلى في الاعتداءات الدقيقة والإهانات والتمييز الصريح.
يمكن أن يواجه الأشخاص من مجتمع الميم التحرش والتنمر والعنف في العمل، مما قد يؤدي إلى مشاكل الصحة العقلية مثل الاكتئاب والقلق واضطراب ما بعد الصدمة. وينطبق هذا بشكل خاص على الأشخاص الذين لا يتفقون مع المعايير والقوالب النمطية الجنسانية، بما في ذلك أولئك الذين يعتبرون متحولين جنسياً أو متحولين جنسياً.
يمكن أن تتأثر العوامل الشخصية بالتفاوتات الهيكلية مثل العنصرية والقدرة. ووجدت الدراسة أن موظفي Black LGBTQ + يعانون من معدلات أعلى من المضايقات والعنف مقارنة بزملائهم البيض من LGBTQ + بسبب الصور النمطية العرقية. وبالمثل، قد يواجه الأشخاص ذوو الإعاقة من مجتمع الميم وصمة عار إضافية وعقبات أمام العمل بسبب الافتراضات المتعلقة بفرصهم.
العوامل المنهجية والشخصية تديم التمييز في مكان العمل ضد أفراد مجتمع الميم، مما يخلق بيئة معادية تقوض رفاههم ونجاحهم. من خلال معالجة هذه القضايا من خلال السياسات والتدريب وشبكات الدعم، يمكن للشركات إنشاء أماكن عمل أكثر شمولاً حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار. ومن الأهمية بمكان الاعتراف بكيفية تقاطع هذا التمييز مع أشكال أخرى من الاضطهاد، مثل العرق والطبقة والإعاقة، من أجل تعزيز الإنصاف والعدالة لجميع الفئات المهمشة.
ما هي العوامل المنهجية والشخصية التي تديم التمييز في مكان العمل ضد أفراد مجتمع الميم وكيف يتفاعلون مع التفاوتات الهيكلية مثل العرق والطبقة والإعاقة ؟
التمييز في مكان العمل ضد المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGBTQ +) يتم إدامته من خلال العديد من العوامل المنهجية والشخصية التي غالبًا ما تتشابك مع عدم المساواة الهيكلية مثل العرق والطبقة والإعاقة.