Quels facteurs systémiques et interpersonnels perpétuent la discrimination au travail à l'égard des personnes LGBTQ + et comment interagissent-ils avec les inégalités structurelles telles que la race, la classe et le handicap?
Les personnes LGBTQ + sont confrontées à une discrimination importante sur le lieu de travail, qui peut se manifester de diverses façons, y compris des salaires inégaux, un accès limité aux promotions et un traitement inéquitable. Cela est dû à une attitude sociale qui considère l'hétérosexualité comme une norme et la place au-dessus de tout.
Cette discrimination croise également d'autres formes d'oppression telles que le racisme, le classisme et l'abléisme, créant des barrières supplémentaires pour les membres des groupes marginalisés.
Facteurs systémiques
Les facteurs systémiques se rapportent aux politiques et pratiques institutionnelles qui renforcent la discrimination à l'égard des personnes LGBTQ +. Elles peuvent comprendre l'absence de politique explicite de non-discrimination, le manque d'avantages ou de ressources inclusifs et le manque de formation ou de soutien à la diversité des réseaux. En outre, les préjugés implicites à l'égard de l'expression et de l'orientation sexuelles peuvent influer sur les décisions de recrutement, d'évaluation du rendement et de promotion.
Des études montrent que les personnes transgenres se voient souvent refuser des possibilités d'emploi parce que leur apparence ne correspond pas à leur identité de genre.
Les entreprises peuvent ne pas assurer l'égalité de rémunération ou promouvoir les employés sur la base de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre, ce qui entraîne une incohérence des revenus entre les travailleurs LGBTQ + et les travailleurs hétérosexuels cisgenres. Cela crée des conditions de jeu inégales et exacerbe les inégalités économiques. La relation entre la race et la classe aggrave encore le problème, car les personnes LGBTQ + issues de milieux marginalisés peuvent avoir moins de ressources économiques pour gérer efficacement le marché du travail.
Facteurs interpersonnels
Les facteurs interpersonnels comprennent les préjugés et la discrimination de la part de collègues, de dirigeants et de clients. Elles se manifestent par des micro-agressions, des insultes et une discrimination manifeste.
Les personnes LGBTQ + peuvent être victimes de harcèlement, d'intimidation et de violence au travail, ce qui peut conduire à des problèmes de santé mentale tels que la dépression, l'anxiété et le TSPT. Cela est particulièrement vrai pour les personnes qui ne respectent pas les normes de genre et les stéréotypes, y compris celles qui s'identifient comme transgenres ou genderqueer.
Les facteurs interpersonnels peuvent être influencés par des inégalités structurelles telles que le racisme et l'abléisme. L'étude a révélé que les employés noirs LGBTQ + subissent des niveaux plus élevés de harcèlement et de violence que les collègues blancs LGBTQ + en raison de stéréotypes raciaux. De même, les personnes LGBTQ + handicapées peuvent être confrontées à une stigmatisation supplémentaire et à des obstacles à l'emploi en raison d'hypothèses sur leurs capacités.
Les facteurs systémiques et interpersonnels perpétuent la discrimination au travail contre les personnes LGBTQ + en créant un environnement hostile qui compromet leur bien-être et leur succès. En résolvant ces problèmes au moyen de politiques, de formations et de réseaux de soutien, les entreprises peuvent créer des emplois plus inclusifs où tous les employés peuvent prospérer. Il est essentiel de reconnaître comment cette discrimination se recoupe avec d'autres formes d'oppression, telles que la race, la classe et le handicap, afin de promouvoir la justice et l'équité pour tous les groupes marginalisés.
Quels facteurs systémiques et interpersonnels perpétuent la discrimination au travail à l'égard des personnes LGBTQ + et comment interagissent-ils avec les inégalités structurelles telles que la race, la classe et le handicap ?
La discrimination au travail chez les lesbiennes, les gays, les bisexuels, les transgenres, les quires (LGBTQ +) est perpétuée par plusieurs facteurs systémiques et interpersonnels qui sont souvent liés à des inégalités structurelles telles que la race, la classe et le handicap.