哪些系统和人际关系因素使工作场所对LGBTQ+个人的歧视长期存在，以及他们如何与种族、阶级和残疾等结构性不平等相互作用？LGBTQ+个人在工作场所面临重大歧视，可能以多种方式表现出来，包括工资不平等、晋升机会有限和不公平待遇。这是由于社会态度将异性恋视为规范，并将异性恋置于一切之上。这种歧视也与其他形式的压迫重叠，例如种族主义，阶级主义和ableism，为边缘化群体的成员创造了额外的障碍。系统因素
系统因素是指加剧对LGBTQ+个人的歧视的体制政策和做法。这些可能包括缺乏明确的不歧视政策，缺乏包容性的福利或资源，缺乏对网络多样性的培训或支持。此外，对性别表达和性取向的隐性偏见可能会影响招聘决定，绩效评估和晋升。研究表明，跨性别者往往被剥夺就业机会，因为他们的外表与他们的性别认同不符。
公司可能不会根据员工的性取向或性别认同来提供同工同酬或晋升员工，从而导致LGBTQ+与顺性别异性恋工人之间的收入差异。这造成了竞争环境不平衡，加剧了经济不平等。种族与阶级的关系进一步加剧了这一问题，因为LGBTQ+边缘群体的人可能缺乏经济资源来有效管理劳动力市场。人际关系因素包括同事、高管和客户的偏见和歧视。它们表现为微观侵略、侮辱和明显的歧视。
LGBTQ+人们在工作中可能面临骚扰、欺凌和暴力，这可能导致抑郁、焦虑和创伤后应激障碍等心理健康问题。对于不符合性别规范和陈规定型观念的人，包括那些被认定为变性人或性别偏见的人，情况尤其如此。
人际关系因素可能会受到结构性不平等的影响，例如种族主义和虚假主义。研究发现，由于种族陈规定型观念，黑人LGBTQ+员工比白人LGBTQ+员工遭受的骚扰和暴力程度更高。同样，LGBTQ+残疾人可能面临额外的耻辱和就业障碍，因为人们猜测他们的机会。
系统性和人际关系因素使工作场所对LGBTQ+个人的歧视长期存在，创造了一个敌对的环境，破坏了他们的福祉和成功。通过政策、培训和支持网络解决这些问题，公司可以创造更具包容性的就业机会，让所有员工都能蓬勃发展。必须认识到这种歧视如何与其他形式的压迫，如种族、阶级和残疾重叠，以促进所有边缘化群体的正义和正义。
哪些系统和人际关系因素使工作场所对LGBTQ+个人的歧视长期存在，以及他们如何与种族、阶级和残疾等结构性不平等相互作用？
女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者、酷儿（LGBTQ+）在工作场所受到歧视，其多重系统和人际关系因素往往与种族、阶级和残疾等结构性不平等交织在一起。