Quali fattori di sistema e interpersonali perpetuano la discriminazione sul posto di lavoro nei confronti delle persone LGBT TQ + e come interagiscono con le disuguaglianze strutturali come la razza, la classe e la disabilità?
LGBT + individui che affrontano notevoli discriminazioni sul posto di lavoro, che possono manifestarsi in vari modi, tra cui l'ineguaglianza dei pagamenti, l'accesso limitato alle promozioni e il trattamento ingiusto. Questo è dovuto all'atteggiamento sociale, che considera l'eterosessualità come una norma e la pone al di sopra di tutto.
Questa discriminazione si incrocia anche con altre forme di oppressione, come il razzismo, il classismo e l'ableismo, creando ulteriori barriere ai membri dei gruppi marginalizzati.
Fattori di sistema
I fattori di sistema riguardano le politiche istituzionali e le pratiche che aumentano la discriminazione verso le persone LGBT +. Possono includere l'assenza di politiche esplicite di non discriminazione, l'assenza di benefici o risorse inclusive e la mancanza di formazione o supporto per la diversità delle reti. Inoltre, pregiudizi impliciti sull'espressione di genere e l'orientamento sessuale possono influenzare le decisioni di assunzione, valutazione di efficacia e promozione.
Gli studi dimostrano che i transgender vengono spesso rifiutati perché il loro aspetto non corrisponde alla loro identità di genere.
Le aziende possono non garantire pari retribuzione o promuovere i dipendenti in base all'orientamento sessuale o all'identità di genere, generando una disparità di reddito tra i lavoratori LGBT TQ + e i lavoratori eterosessuali cisgenerativi. Questo crea un campo di gioco irregolare e aggrava le disuguaglianze economiche. La relazione tra razza e classe aggrava ulteriormente il problema, dato che le persone LGBT + provenienti da fasce marginali potrebbero avere meno risorse economiche per una gestione efficiente del mercato del lavoro.
Fattori interpersonali
Fattori interpersonali includono pregiudizi e discriminazioni da parte di colleghi, dirigenti e clienti. Si manifestano in microagressione, offese e discriminazioni evidenti.
LGBT + le persone possono affrontare molestie, molestie e violenze sul lavoro, che possono portare a problemi di salute mentale come depressione, ansia e PTSD. Ciò è particolarmente vero per le persone che non rispettano le norme e gli stereotipi di genere, anche per coloro che si identificano come transgender o genderkwire.
I fattori interpersonali possono essere influenzati da disuguaglianze strutturali come il razzismo e l'ableismo. Uno studio ha dimostrato che i lavoratori di colore LGBT + sperimentano un livello più elevato di molestie e violenze rispetto ai colleghi bianchi LGBT-TQ + a causa degli stereotipi razziali. Allo stesso modo, i disabili LGBT + possono affrontare un ulteriore stigma e ostacoli al lavoro a causa delle loro ipotesi di opportunità.
Fattori di sistema e interpersonali perpetuano la discriminazione sul posto di lavoro nei confronti delle persone LGBT-TQ +, creando un ambiente ostile che compromette il loro benessere e il loro successo. Affrontando questi problemi con politiche, formazione e reti di supporto, le aziende possono creare posti di lavoro più inclusivi in cui tutti i dipendenti possono prosperare. È fondamentale riconoscere come questa discriminazione si incroci con altre forme di oppressione, come la razza, la classe e la disabilità, per promuovere la giustizia e la giustizia per tutti i gruppi marginalizzati.
Quali sono i fattori sistemici e interpersonali che mantengono la discriminazione sul posto di lavoro nei confronti delle persone LGBT TQ + e come interagiscono con le disuguaglianze strutturali come la razza, la classe e la disabilità?
La discriminazione sul posto di lavoro di lesbiche, gay, bisessuali, transgender, quir (LGBT) è perpetuata da diversi fattori sistemici e interpersonali che spesso si intrecciano con le disuguaglianze strutturali, come la razza, la classe e la disabilità.