¿Qué factores sistémicos e interpersonales perpetúan la discriminación en el lugar de trabajo contra las personas LGBTQ + y cómo interactúan con desigualdades estructurales como la raza, la clase y la discapacidad?
Las personas LGBTQ + se enfrentan a una discriminación importante en el lugar de trabajo, que puede manifestarse de diversas maneras, como la desigualdad de remuneración, el acceso limitado a los ascensos y el trato injusto. Tiene que ver con una actitud social que considera la heterosexualidad como una norma y la sitúa por encima de todo.
Esta discriminación también se superpone con otras formas de opresión, como el racismo, el clasismo y el ableísmo, creando barreras adicionales para los miembros de los grupos marginados.
Factores sistémicos
Los factores sistémicos se refieren a las políticas y prácticas institucionales que aumentan la discriminación contra las personas LGBTQ +. Pueden incluir la ausencia de políticas explícitas de no discriminación, la falta de beneficios o recursos inclusivos y la falta de capacitación o apoyo a la diversidad de las redes. Además, los prejuicios implícitos sobre la expresión de género y la orientación sexual pueden influir en las decisiones de contratación, evaluación del desempeño y promoción.
Los estudios muestran que a las personas transgénero a menudo se les niegan oportunidades de empleo porque su apariencia no se corresponde con su identidad de género.
Las empresas no garantizan la igualdad de remuneración ni promueven a los empleados por motivos de orientación sexual o identidad de género, lo que da lugar a una disparidad de ingresos entre las personas LGBTQ + y los trabajadores heterosexuales cisgénero. Esto crea un campo de juego desigual y agrava las desigualdades económicas. La interrelación raza-clase agrava aún más el problema, ya que las personas LGBTQ + de estratos marginales pueden tener menos recursos económicos para gestionar el mercado laboral de manera eficiente.
Factores interpersonales
Los factores interpersonales incluyen prejuicios y discriminación por parte de colegas, ejecutivos y clientes. Se manifiestan en microagresiones, insultos y clara discriminación.
Las personas LGBTQ + pueden enfrentar acoso, acoso y violencia en el trabajo, lo que puede llevar a problemas de salud mental como depresión, ansiedad y estrés postraumático. Esto es especialmente cierto para las personas que no cumplen con las normas y estereotipos de género, incluidos aquellos que se identifican como transgénero o genderquir.
Los factores interpersonales pueden verse afectados por desigualdades estructurales como el racismo y el ableísmo. El estudio encontró que los empleados negros LGBTQ + experimentan niveles más altos de acoso y violencia que los colegas LGBTQ + blancos debido a estereotipos raciales. Del mismo modo, las personas LGBTQ + con discapacidad pueden encontrarse con un estigma adicional y obstáculos para el empleo debido a las especulaciones sobre sus oportunidades.
Los factores sistémicos e interpersonales perpetúan la discriminación en el lugar de trabajo contra las personas LGBTQ +, creando un ambiente hostil que socava su bienestar y éxito. Al abordar estos problemas con políticas, capacitación y redes de apoyo, las empresas pueden crear empleos más inclusivos donde todos los empleados puedan prosperar. Es fundamental reconocer cómo esta discriminación se superpone con otras formas de opresión, como la raza, la clase y la discapacidad, para promover la justicia y la equidad para todos los grupos marginados.
¿Qué factores sistémicos e interpersonales perpetúan la discriminación en el lugar de trabajo contra las personas LGBTQ + y cómo interactúan con desigualdades estructurales como la raza, la clase y la discapacidad?
La discriminación en el lugar de trabajo de lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer (LGBTQ +) se perpetúa por varios factores sistémicos e interpersonales que a menudo se entrelazan con desigualdades estructurales como la raza, la clase y la discapacidad.