Kurumların Sessizliği
Azınlıkları etkileyen konularda kurumlar genellikle sessizdir. Toplumdan tepki alma korkusu veya LGBTQ + konularını yanlış anladıkları için LGBTQ + ayrımcılığına karşı konuşamazlar. Kurumsal sessizlik, artan sosyal izolasyon, ekonomik sıkıntı, fiziksel şiddet ve psikolojik sıkıntı da dahil olmak üzere topluluk üyeleri için ciddi sonuçlar doğurabilir. Psikolojik çalışmalar, ayrımcılığın depresyona, kaygıya ve benlik saygısının azalmasına yol açabileceğini göstermektedir. Bu, özellikle LGBTQ + olarak tanımlanan ve kimliklerine göre ayrımcılığa maruz kalan insanlar için geçerlidir. Kurumlar ayrımcılığa karşı harekete geçmediklerinde, bu davranışın kabul edilebilir ve normal olduğu ve bu zihinsel sağlık sorunlarına daha fazla katkıda bulunabileceği mesajını gönderirler.
Ekonomik etki
Ayrımcılık, LGBTQ + insanlar üzerinde de ekonomik bir etkiye sahip olabilir. İşverenler, LGBTQ + olarak tanımlanan birini işe almak veya teşvik etmek konusunda tereddüt edebilir, bu da daha düşük ücretlere ve ilerleme için daha az fırsata yol açabilir. Bazı topluluklar LGBTQ + bireylere hizmet vermeyi reddedebilir, bu da konut ve sağlık gibi temel ihtiyaçlara erişmelerini zorlaştırır.
Fiziksel Etkiler
Dünyanın birçok ülkesinde LGBTQ + bireylere yönelik fiziksel şiddet bildirilmiştir. Bazı durumlarda, bu şiddet hükümet yetkilileri ve kolluk kuvvetleri tarafından onaylanır. Bu konularda sessiz kalan kurumlar, şiddetin kontrolsüz kalmasına izin vermede suç ortağıdır.
Ahlaki Sorumluluk
Ahlaki felsefe, kurumları her türlü ayrımcılığa karşı konuşmaktan sorumlu tutar. Sessiz kalarak, kurumlar LGBTQ + insanlar hakkında zararlı stereotipleri sürdürme ve sosyal önyargıyı güçlendirme riski altındadır. Ayrıca marjinal grupların kendilerini güvensiz ve desteksiz hissettikleri bir ortam yaratırlar. Kurumsal sessizliği ele almak için bazı çözümler eğitim, savunuculuk ve politika değişikliğini içerir. Eğitim çabaları, bireyleri ve kuruluşları kapsayıcılık ve çeşitliliğin önemi konusunda eğitmeye odaklanabilir. Savunuculuk grupları, kurumlara ayrımcılığa karşı harekete geçmeleri için baskı yapabilir ve yapmadıklarında onları sorumlu tutabilir. Politika değişiklikleri, LGBTQ + kişileri istihdam, konut ve sağlık hizmetleri gibi alanlarda ayrımcılığa karşı koruyan yasalar oluşturabilir.
Ahlak felsefesi, LGBTQ + ayrımcılığı karşısında kurumların sessizliğini nasıl yorumlamalı?
Ahlak felsefesi, kurumların sessizliğini farklı şekillerde yorumlayabilir. Bir yorum, LGBTQ + kişilerin görüşlerine katılmayabilecekleri ve bu konuda herhangi bir tartışmaya girmek istemedikleri olabilir. Diğer bir açıklama, bazı kurumların, heteroseksüel olmayan ilişkileri tanımaya karşı çıkan muhafazakar grupların siyasi baskısı nedeniyle karar veremeyebileceğidir.