机构沉默
在涉及少数群体的问题上，机构往往保持沉默。他们可能不会反对LGBTQ+歧视，因为他们担心受到社会的强烈反对，或者他们自己对LGBTQ+问题的误解。机构沉默可能对社区成员产生严重影响，包括社会排斥加剧、经济困难、身体虐待和心理困扰。心理学研究表明，歧视会导致抑郁、焦虑和自尊心下降。对于那些认同LGBTQ+并面临基于其身份的歧视的人尤其如此。当机构不采取行动反对歧视时，他们会发出信息，表明这种行为是可以接受和正常的，这可能会进一步加剧这些心理健康问题的出现。经济影响
歧视也可能对LGBTQ+人产生经济影响。
雇主可能不愿雇用或晋升自称为LGBTQ+的人，从而导致工资降低和晋升机会减少。一些社区可能拒绝向LGBTQ+个人提供服务，使他们难以获得住房和医疗保健等基本需求。在世界上许多国家，据报道对LGBTQ+的身体虐待。在某些情况下，暴力是由政府官员和执法部门授权的。在这些问题上保持沉默的机构被牵连到允许暴力不受控制。道德责任道德哲学建议机构应对反对任何形式的歧视负责。通过保持沉默，机构有可能延续对LGBTQ+人的有害陈规定型观念，并加剧社会偏见。他们还创造了一个环境，使边缘群体感到不安全和不受支持。解决机构沉默的一些解决方桉包括教育、宣传和政策变革。教育工作的重点可能是教育个人和组织包容性和多样性的重要性。保护团体可以向机构施压，要求他们采取行动反对歧视，并在他们不这样做时追究他们的责任。政策变化可以制定法律，保护LGBTQ+人在就业、住房和医疗保健等领域免受歧视。
面对LGBTQ+歧视，道德哲学应如何解释机构的沉默？
道德哲学可以以不同的方式解释机构的沉默。一种解释可能是，他们可能不同意LGBTQ+人的观点，不想参与任何关于它的辩论。另一个解释是，由于反对承认非异性恋关系的保守派团体的政治压力，某些机构可能无法做出决定。