Silence des institutions
Les institutions sont souvent silencieuses quand il s'agit de problèmes touchant les minorités. Ils peuvent ne pas s'exprimer contre la discrimination à l'égard des personnes LGBTQ + par crainte d'une réaction négative de la société ou de leur propre incompréhension des problèmes des personnes LGBTQ +. Le silence institutionnel peut avoir de graves conséquences pour les membres de la communauté, notamment une exclusion sociale accrue, des difficultés économiques, des violences physiques et des troubles psychologiques.
Conséquences psychologiques
Des études psychologiques montrent que la discrimination peut conduire à la dépression, à l'anxiété et à une baisse de l'estime de soi. Cela est particulièrement vrai pour les personnes qui s'identifient comme LGBTQ + et qui sont victimes de discrimination fondée sur leur identité. Lorsque les institutions ne prennent pas de mesures contre la discrimination, elles envoient un message indiquant que ces comportements sont acceptables et normaux, ce qui peut contribuer davantage à ces problèmes de santé mentale.
Conséquences économiques
La discrimination peut aussi avoir des conséquences économiques pour les personnes LGBTQ +.
Les employeurs peuvent hésiter à embaucher ou à promouvoir quelqu'un qui s'identifie comme LGBTQ +, ce qui entraîne une baisse des salaires et une réduction des possibilités de promotion.
Certaines communautés peuvent refuser de fournir des services aux personnes LGBTQ +, ce qui les empêche d'accéder à des besoins essentiels tels que le logement et les soins de santé.
Conséquences physiques
Dans de nombreux pays du monde, des violences physiques contre les LGBTQ + ont été signalées. Dans certains cas, ces violences ont été autorisées par des responsables gouvernementaux et des forces de l'ordre. Les institutions qui se taisent sur ces questions sont impliquées dans le fait de permettre à la violence de rester incontrôlée.
Responsabilité morale
La philosophie morale suppose que les institutions doivent être responsables de s'opposer à toute forme de discrimination. En restant silencieux, les institutions risquent de perpétuer les stéréotypes néfastes sur les personnes LGBTQ + et de renforcer les préjugés sociaux. Ils créent également un environnement dans lequel les groupes marginalisés se sentent dangereux et insupportables.
Solutions
Certaines solutions pour résoudre le problème du silence institutionnel comprennent l'éducation, la promotion et le changement de politique. Les efforts d'éducation peuvent être axés sur l'éducation des individus et des organisations à l'importance de l'inclusion et de la diversité. Les groupes de défense peuvent faire pression sur les institutions pour qu'elles prennent des mesures contre la discrimination et les traduisent en justice lorsqu'elles ne le font pas. Les changements politiques peuvent créer des lois qui protègent les personnes LGBTQ + contre la discrimination dans des domaines tels que l'emploi, le logement et la santé.
Comment la philosophie morale doit-elle interpréter le silence des institutions face à la discrimination LGBTQ + ?
La philosophie morale peut interpréter le silence des institutions différemment. Une interprétation pourrait être qu'ils peuvent être en désaccord avec l'opinion des personnes LGBTQ + et ne veulent pas participer à un débat à ce sujet. Une autre explication est que certaines institutions peuvent se révéler incapables de prendre des décisions en raison des pressions politiques exercées par des groupes conservateurs opposés à la reconnaissance de relations non hétérosexuelles.