Silencio de las instituciones
Las instituciones suelen guardar silencio cuando se trata de problemas que afectan a las minorías. Es posible que no se pronuncien contra la discriminación contra las personas LGBTQ + por temor a una reacción negativa de la sociedad o por su propia incomprensión de los problemas LGBTQ +. El silencio institucional puede tener graves consecuencias para los miembros de la comunidad, como una mayor exclusión social, dificultades económicas, violencia física y trastornos psicológicos.
Consecuencias psicológicas
Los estudios psicológicos sugieren que la discriminación puede conducir a depresión, ansiedad y disminución de la autoestima. Esto es especialmente cierto para las personas que se identifican como LGBTQ + y enfrentan discriminación basada en su identidad. Cuando las instituciones no toman medidas contra la discriminación, envían el mensaje de que esas conductas son aceptables y normales, lo que puede contribuir aún más a la aparición de estos problemas de salud mental.
Consecuencias económicas
La discriminación también puede tener consecuencias económicas para las personas LGBTQ +.
Los empleadores pueden dudar en contratar o promocionar a alguien que se identifique como LGBTQ +, lo que resulta en salarios más bajos y menos oportunidades de ascenso.
Algunas comunidades pueden negarse a prestar servicios a personas LGBTQ +, lo que dificulta su acceso a necesidades básicas como vivienda y atención médica.
Consecuencias físicas
En muchos países del mundo se han reportado casos de violencia física contra personas LGBTQ +. En algunos casos, esta violencia ha sido autorizada por funcionarios del Gobierno y las fuerzas del orden. Las instituciones que guardan silencio sobre estos temas están implicadas en permitir que la violencia permanezca incontrolada.
Responsabilidad moral
La filosofía moral sugiere que las instituciones deben ser responsables de oponerse a cualquier forma de discriminación. Al guardar silencio, las instituciones corren el riesgo de perpetuar estereotipos nocivos sobre personas LGBTQ + y reforzar los prejuicios sociales. También crean un entorno en el que los grupos marginados se sienten inseguros y sin apoyo.
Soluciones
Algunas soluciones para abordar el silencio institucional incluyen la educación, la promoción y el cambio de políticas. Los esfuerzos educativos pueden centrarse en enseñar a las personas y organizaciones la importancia de la inclusión y la diversidad. Los grupos de defensa pueden presionar a las instituciones para que tomen medidas contra la discriminación y los responsabilicen cuando no lo hacen. Los cambios en las políticas pueden crear leyes que protejan a las personas LGBTQ + de la discriminación en áreas como el empleo, la vivienda y la salud.
¿Cómo debe la filosofía moral interpretar el silencio de las instituciones frente a la discriminación LGBTQ +?
La filosofía moral puede interpretar el silencio de las instituciones de diferentes maneras. Una interpretación podría ser que pueden estar en desacuerdo con la opinión de la gente LGBTQ + y no quieren participar en ningún debate al respecto. Otra explicación es que algunas instituciones pueden resultar incapaces de tomar decisiones por presiones políticas de grupos conservadores que se oponen al reconocimiento de relaciones no heterosexuales.