Cisza instytucji
Instytucje często milczą w kwestiach dotyczących mniejszości. Mogą nie wypowiadać się przeciwko dyskryminacji LGBTQ + z obawy przed poparciem ze strony społeczeństwa lub własnym nieporozumieniem kwestii LGBTQ +. Milczenie instytucjonalne może mieć poważne konsekwencje dla członków społeczności, w tym zwiększoną izolację społeczną, trudności gospodarcze, przemoc fizyczną i problemy psychiczne.
Skutki psychologiczne
Badania psychologiczne wykazują, że dyskryminacja może prowadzić do depresji, lęku i zmniejszenia samooceny. Dotyczy to zwłaszcza osób, które utożsamiają się z LGBTQ + i stoją w obliczu dyskryminacji ze względu na swoją tożsamość. Kiedy instytucje nie podejmują działań przeciwko dyskryminacji, wysyłają wiadomość, że to zachowanie jest akceptowalne i normalne, co może jeszcze bardziej przyczynić się do tych problemów zdrowia psychicznego.
Wpływ gospodarczy
Dyskryminacja może mieć również wpływ gospodarczy na osoby LGBTQ +.
Pracodawcy mogą wahać się zatrudnić lub promować kogoś, kto identyfikuje się jako LGBTQ +, co prowadzi do niższych płac i mniejszej liczby możliwości awansu.
Niektóre społeczności mogą odmówić świadczenia usług na rzecz osób LGBTQ +, utrudniając im dostęp do podstawowych potrzeb, takich jak mieszkanie i opieka zdrowotna.
Skutki fizyczne
Przemoc fizyczna wobec osób LGBTQ + była zgłaszana w wielu krajach na całym świecie. W niektórych przypadkach przemoc ta jest sankcjonowana przez urzędników państwowych i organy ścigania. Instytucje, które milczą w tych kwestiach, są współwinne dopuścić, by przemoc pozostała bez kontroli.
Odpowiedzialność moralna
Filozofia moralna pociąga instytucje do odpowiedzialności za wypowiadanie się przeciwko wszelkim formom dyskryminacji. Poprzez milczenie instytucje mogą utrwalać szkodliwe stereotypy dotyczące osób LGBTQ + i wzmacniać uprzedzenia społeczne. Tworzą one również środowisko, w którym zmarginalizowane grupy czują się niebezpieczne i nieobsługiwane.
Rozwiązania
Niektóre rozwiązania dotyczące ciszy instytucjonalnej obejmują edukację, rzecznictwo i zmiany polityki. Wysiłki edukacyjne mogą koncentrować się na kształceniu osób i organizacji na znaczeniu integracji i różnorodności. Grupy adwokackie mogą naciskać na instytucje, aby podjęły działania przeciwko dyskryminacji i pociągnęły je do odpowiedzialności, gdy tego nie zrobią. Zmiany polityki mogłyby stworzyć przepisy prawne chroniące osoby LGBTQ + przed dyskryminacją w takich dziedzinach jak zatrudnienie, mieszkalnictwo i opieka zdrowotna.
W jaki sposób filozofia moralna powinna interpretować milczenie instytucji w obliczu dyskryminacji LGBTQ +?
Filozofia moralna może interpretować milczenie instytucji na różne sposoby. Jedną z interpretacji może być to, że mogą one nie zgadzać się z poglądami osób LGBTQ + i nie chcą angażować się w jakąkolwiek debatę na ten temat. Innym wyjaśnieniem jest to, że niektóre instytucje mogą nie być w stanie podejmować decyzji ze względu na naciski polityczne ze strony grup konserwatywnych, które sprzeciwiają się uznawaniu związków nieheteroseksualnych.