LGBTQ + çalışanları genellikle işyerinde bilinçsiz önyargı ve mikro saldırganlıkların kurbanı olmuştur. Bu, oraya ait olmadıklarını hissetmelerine yol açabilir. İnce önyargılar, insanların LGBTQ + insanlar hakkındaki olumsuz klişeleri güçlendiren farkında olmadan söyledikleri veya yaptıkları küçük şeylerdir. Mikro saldırılar, zararlı ve tespit edilmesi zor olabilecek daha küçük yorumlar veya eylemlerdir. Örnekler arasında cinsiyet kimliği ile ilgili varsayımlar, birisi hakkında yanlış algılar, yanlış zamir kullanımı, kişisel yaşamla ilgili müdahaleci sorular, saldırgan şakalar vb. Bu önyargılar ve mikro agresyonlar, bir kişinin kendilerini algılamasını ve iyi performans gösterme yeteneklerini etkileyebilir. Tüm eşcinsel erkeklerin zayıf veya kadınsı olduğunu varsayarsanız, işinizde heteroseksüel erkeklerden daha az yetenekli olduklarını düşünebilirsiniz. Bu doğru değil çünkü eşcinseller farklı geçmişlerden ve farklı güçlerden geliyorlar. Şekil algısının ince çarpıtmalarının bir başka yolu da öz-yeterlilik inançlarıdır. Öz-yeterlilik, bir kişinin yeteneklerine ne kadar güvendiğini, performansı ve performansı etkileyebileceğini gösterir. LGBTQ + insanlar işyerinde sürekli olarak ayrımcılığa maruz kaldıklarında, benlik saygısı bir darbe alır. Başarılı olamayacaklarını düşünebilirler, çünkü ne yaparlarsa yapsınlar, diğerleri onlara adil davranmayacaktır. Son olarak, ince önyargılar ve mikro saldırganlıklar LGBTQ + çalışanlarının gerçekten profesyonel dünyaya ait olup olmadıklarını sorgulamalarına neden olabilir. İş arkadaşları cinselliği hakkında şaka yaparsa veya kendilerini istenmeyen hissettirirse, neden o ortamda kalmaları gerektiğini merak edebilirler. Bu, hem kişisel hem de profesyonel gelişimi olumsuz yönde etkileyen bir izolasyon ve izolasyon hissine yol açar. Ayrıca, bu işçilerin anlamlı ilişkiler kurması daha zordur, çünkü onları kabul etmeyen insanlar onlarla işbirliği yapmak istemeyeceklerdir. LGBTQ + insanlara karşı ince önyargılar ve mikro saldırganlıklar, profesyonel olarak gelişme olasılıklarının daha düşük olduğu düşmanca bir işyeri yaratır.
Profesyonel bağlamda ince önyargılar ve mikro saldırganlıklar, LGBTQ + çalışanları arasında yetkinlik, aidiyet ve öz-yeterlik algılarını nasıl şekillendiriyor?
Profesyonel bağlamda ince önyargılar ve mikro saldırganlıklar, LGBTQ + çalışanları arasında yetkinlik, aidiyet ve öz-yeterlilik algıları üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. Bu deneyimler, marjinalleşme ve yabancılaşma duygularına yol açabilir, bu da işe katkıda bulunma ve akranları tarafından kabul edilme yeteneklerini olumsuz yönde etkileyebilir.