I dipendenti LGBT + sono stati spesso vittime di pregiudizi inconsapevoli e microagressione sul luogo di lavoro. Potrebbe far sentire che non c'è posto per loro. I pregiudizi sottili sono piccole cose che le persone dicono o fanno senza rendersene conto, che rafforzano gli stereotipi negativi sulle persone LGBT +. La microagressione è ancora meno commenti o azioni che possono essere dannosi e difficili da rilevare. Alcuni esempi sono i presupposti sull'identità di genere, il trattamento sbagliato nei confronti di qualcuno, l'uso di pronomi sbagliati, le domande ossessive sulla vita privata, le battute offensive, ecc. Questi pregiudizi e microagressioni possono influenzare la percezione della persona e la sua capacità di lavorare bene.
Se si suppone che tutti i gay sono deboli o femminili, allora si può pensare che sono meno capaci degli uomini eterosessuali nel vostro lavoro.
Non è vero perché gli omosessuali provengono da diversi settori della società con diversi punti di forza. Un altro modo per distorcere la percezione della forma è la convinzione dell'autoefficienza. L'autosufficienza è il modo in cui una persona è convinta delle proprie capacità, che può influenzare le prestazioni e le prestazioni. Quando le persone LGBT + sono costantemente discriminate sul lavoro, la loro autostima viene colpita. Possono sentire di non riuscire, perché indipendentemente da quello che fanno, gli altri non li tratteranno in modo equo. Infine, i delicati pregiudizi e le microagressioni possono indurre i dipendenti LGBT + a dubitare se appartengono davvero al mondo professionale. Se i colleghi scherzano sulla loro sessualità o li fanno sentire indesiderati, possono chiedersi perché dovrebbero rimanere in questo ambiente. Ciò si traduce in un senso di isolamento e isolamento, influenzando negativamente sia la crescita personale che quella professionale. Inoltre, è più difficile per questi lavoratori costruire relazioni significative, perché le persone che non le accettano non vorranno collaborare con loro.
I sottili pregiudizi e le microagressioni contro i LGBT + creano un luogo di lavoro ostile dove hanno meno probabilità di prosperità professionale.
In che modo i sottili pregiudizi e le microagressioni in un contesto professionale generano una percezione di competenza, appartenenza e autosufficienza tra i dipendenti LGBT +?
Sottili pregiudizi e microagressioni in un contesto professionale possono avere un impatto significativo sulla percezione di competenza, appartenenza e autosufficienza tra i dipendenti LGBT +. Questa esperienza può portare a una sensazione di emarginazione e emarginazione, che può influenzare negativamente la loro capacità di contribuire al lavoro e sentire che sono accettati dai loro coetanei.