Os funcionários LGBT + foram frequentemente vítimas de preconceito e microagressão no local de trabalho. Pode fazer-lhes sentir que não estão lá. Os preconceitos finos são pequenas coisas que as pessoas dizem ou fazem, sem perceber, que fortalecem os estereótipos negativos sobre as pessoas LGBT +. Microagressão são comentários ou ações ainda menores que podem ser prejudiciais e difíceis de detectar. Alguns exemplos são sugestões de identidade de gênero, atitudes erradas contra alguém, uso de pronomes errados, questões obsessivas sobre privacidade, piadas ofensivas etc. Esses preconceitos e microagressões podem afetar a percepção da pessoa e sua capacidade de trabalhar bem.
Se você supõe que todos os gays são fracos ou femininos, você pode pensar que eles são menos capazes do que homens heterossexuais no seu trabalho.
Isso não é verdade, porque os homossexuais vêm de vários segmentos da sociedade com diferentes pontos fortes. Outra forma de distorção fina da percepção da forma é a crença da auto-eficácia. A auto-eficiência é o quão confiante uma pessoa tem em sua capacidade, o que pode afetar a produtividade e a produtividade. Quando as pessoas LGBT + são constantemente discriminadas no trabalho, sua autoestima é atingida. Eles podem sentir que não podem ter sucesso, porque independentemente do que fazem, os outros não serão tratados com justiça. Por fim, o sutil preconceito e a microagressão podem fazer com que os empregados LGBT + questionem se realmente pertencem ao mundo profissional. Se os colegas brincam sobre a sua sexualidade ou fazem com que eles se sintam indesejados, eles podem se perguntar por que devem permanecer nesse ambiente. Isso leva a uma sensação de isolamento e isolamento, afetando tanto o crescimento pessoal como o profissional. Além disso, é mais difícil para estes trabalhadores construir uma relação significativa, porque as pessoas que não os aceitam não vão querer cooperar com eles.
Os preconceitos finos e as microagressões contra os LGBT + criam um local de trabalho hostil onde eles têm menos chances de prosperidade profissional.
Como é que os preconceitos sutis e as microagressões no contexto profissional geram uma percepção de competência, pertencimento e auto-eficiência entre os funcionários LGBT +?
Os preconceitos finos e as microagressões no contexto profissional podem ter um impacto significativo na percepção de competência, pertencimento e auto-eficiência entre os funcionários LGBT +. Esta experiência pode levar a uma sensação de marginalização e exclusão, o que pode afetar negativamente a sua capacidade de contribuir para o trabalho e sentir que são aceitos pelos seus pares.