Pracownicy LGBTQ + często byli ofiarami nieświadomych uprzedzeń i mikroagresji w miejscu pracy. To może ich skłonić do poczucia, że tam nie należą. Subtelne stronniczości to małe rzeczy, które ludzie mówią lub robią bez uświadamiania sobie, że wzmacniają negatywne stereotypy dotyczące osób LGBTQ +. Mikroagresje to jeszcze mniejsze komentarze lub działania, które mogą być szkodliwe i trudne do wykrycia. Przykłady obejmują założenia o tożsamości płciowej, błędne postrzeganie kogoś, używanie nieprawidłowych zaimków, wciągające pytania o życie osobiste, obraźliwe dowcipy itp. Te uprzedzenia i mikroagresje mogą wpływać na postrzeganie siebie i ich zdolność do dobrego działania. Jeśli zakładasz, że wszyscy geje są słabi lub kobiecy, to możesz myśleć, że są mniej zdolni niż heteroseksualni mężczyźni w swojej pracy.
To nieprawda, ponieważ homoseksualiści pochodzą z różnych środowisk o różnych mocach. Innym sposobem subtelnych zniekształceń percepcji kształtu są przekonania o własnej skuteczności. Samowystarczalność to jak pewna siebie osoba jest w swoich zdolnościach, co może wpływać na wydajność i wydajność. Kiedy osoby LGBTQ + są konsekwentnie dyskryminowane w pracy, ich samoocena wymaga uderzenia. Mogą czuć, że nie mogą odnieść sukcesu, ponieważ bez względu na to, co robią, inni nie potraktują ich uczciwie. Wreszcie, subtelne uprzedzenia i mikroagresje mogą powodować, że pracownicy LGBTQ + kwestionują, czy naprawdę należą do świata zawodowego. Jeśli koledzy żartują o swojej seksualności lub sprawiają, że czują się nieprzyjemni, mogą się zastanawiać, dlaczego powinni pozostać w tym środowisku. Prowadzi to do poczucia izolacji i izolacji, negatywnie wpływając zarówno na rozwój osobisty, jak i zawodowy. Ponadto trudniej jest tym pracownikom budować znaczące relacje, ponieważ ludzie, którzy ich nie akceptują, nie będą chcieli z nimi współpracować.
Subtelne uprzedzenia i mikroagresje wobec osób LGBTQ + tworzą wrogie miejsce pracy, w którym rzadziej rozwijają się zawodowo.
Jak subtelne uprzedzenia i mikroagresje w kontekście zawodowym kształtują postrzeganie kompetencji, przynależności i samowystarczalności wśród pracowników LGBTQ +?
Subtelne uprzedzenia i mikroagresje w kontekście zawodowym mogą mieć znaczący wpływ na postrzeganie kompetencji, przynależności i samowystarczalności pracowników LGBTQ +. Doświadczenia te mogą prowadzić do uczucia marginalizacji i alienacji, co może negatywnie wpłynąć na ich zdolność do przyczynienia się do pracy i poczucia akceptacji przez rówieśników.