LGBTQ+员工经常成为工作场所无意识偏见和微侵略的受害者。这可能导致他们觉得自己不在那里。微妙的偏见是人们在没有意识到的情况下说话或做的小事情，这强化了对LGBTQ+人的负面刻板印象。微侵略是更小的评论或行动，可能有害且难以检测。例子包括关于性别认同的假设，对某人的误解，使用不正确的代词，关于个人生活的侵入性问题，侮辱性笑话等。这些偏见和微侵略会影响个人对自己的看法及其良好的工作能力。如果你认为所有同性恋者都是弱者或女性，你可能会认为他们在工作中的能力低于异性男性。事实并非如此,因为同性恋者来自不同背景,具有不同的优势。另一种微妙地扭曲形式感知的方法是相信自我效能。自我效能是个人对自己的能力有多自信，这可能会影响性能和性能。当LGBTQ+人们在工作中不断受到歧视时，他们的自尊心受到打击。他们可能会觉得自己无法成功，因为无论他们做什么，其他人都不会公平对待他们。最后，微妙的偏见和微观侵略可能迫使LGBTQ+员工质疑他们是否真正属于专业世界。如果同事开玩笑说他们的性行为，或者让他们感到不受欢迎，他们可能会怀疑为什么他们应该留在这样的环境中。这导致一种孤立和孤立的感觉，对个人和专业发展都有负面影响。此外，这些工人很难建立有意义的关系，因为不接受他们的人不想与他们合作。关于LGBTQ+的微妙偏见和微观侵略正在创造一个敌对的工作场所，他们不太可能获得职业繁荣。
专业背景下的微妙偏见和微观侵略如何塑造LGBTQ+员工对能力、归属感和自我效能感的看法？
专业背景下的微妙偏见和微观侵略可能会对LGBTQ+员工的能力，归属感和自我效能感产生重大影响。这种经历可能会导致边缘化和排斥感，从而可能不利地影响他们为工作做出贡献并感到被同龄人接受的能力。