LGBTQ + -Beschäftigte wurden häufig Opfer von unbewusster Voreingenommenheit und Mikroaggression am Arbeitsplatz. Dies kann dazu führen, dass sie das Gefühl haben, dass sie dort nicht hingehören. Subtile Vorurteile sind kleine Dinge, die Menschen sagen oder tun, ohne es zu merken, die negative Stereotypen über LGBTQ + -Menschen verstärken. Mikroaggression sind noch kleinere Kommentare oder Aktionen, die schädlich und schwer zu erkennen sein können. Beispiele sind Annahmen über die Geschlechtsidentität, die falsche Einstellung zu jemandem, die Verwendung falscher Pronomen, obsessive Fragen über das Privatleben, beleidigende Witze usw. Diese Vorurteile und Mikroaggressionen können die Selbstwahrnehmung einer Person und ihre Fähigkeit, gut zu arbeiten, beeinflussen.
Wenn Sie davon ausgehen, dass alle schwulen Männer schwach oder weiblich sind, dann denken Sie vielleicht, dass sie weniger fähig sind als heterosexuelle Männer in Ihrem Job.
Das stimmt nicht, denn Homosexuelle kommen aus unterschiedlichen Hintergründen mit unterschiedlichen Stärken. Eine andere Art der subtilen Verzerrung der Wahrnehmung von Form ist der Glaube an Selbstwirksamkeit. Selbstwirksamkeit ist, wie viel Vertrauen eine Person in ihre Fähigkeiten hat, was sich auf Leistung und Leistung auswirken kann. Wenn LGBTQ + Menschen bei der Arbeit ständig diskriminiert werden, bekommt ihr Selbstwertgefühl einen Schlag. Sie haben vielleicht das Gefühl, dass sie keinen Erfolg haben können, denn egal was sie tun, andere werden sie nicht fair behandeln. Schließlich könnten subtile Vorurteile und Mikroaggressionen LGBTQ + -Mitarbeiter dazu bringen, zu hinterfragen, ob sie wirklich zur Berufswelt gehören. Wenn Kollegen Witze über ihre Sexualität machen oder sich unerwünscht fühlen, fragen sie sich vielleicht, warum sie in einer solchen Umgebung bleiben sollten. Dies führt zu einem Gefühl der Isolation und Isolation, was sich sowohl auf das persönliche als auch auf das berufliche Wachstum negativ auswirkt. Darüber hinaus ist es für diese Arbeiter schwieriger, sinnvolle Beziehungen aufzubauen, da Menschen, die sie nicht akzeptieren, nicht mit ihnen zusammenarbeiten wollen.
Subtile Vorurteile und Mikroaggressionen gegenüber LGBTQ + schaffen einen feindlichen Arbeitsplatz, an dem sie weniger Chancen auf beruflichen Wohlstand haben.
Wie prägen subtile Vorurteile und Mikroaggressionen im beruflichen Kontext die Wahrnehmung von Kompetenz, Zugehörigkeit und Selbstwirksamkeit bei LGBTQ + -Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern?
Subtile Vorurteile und Mikroaggressionen im beruflichen Kontext können erhebliche Auswirkungen auf die Wahrnehmung von Kompetenz, Zugehörigkeit und Selbstwirksamkeit bei LGBTQ + -Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern haben. Diese Erfahrungen können zu einem Gefühl der Marginalisierung und Ausgrenzung führen, was sich negativ auf ihre Fähigkeit auswirken kann, zur Arbeit beizutragen und sich von Gleichaltrigen akzeptiert zu fühlen.