غالبًا ما كان موظفو LGBTQ + ضحايا للتحيز اللاواعي والاعتداءات الدقيقة في مكان العمل. هذا يمكن أن يؤدي بهم إلى الشعور بأنهم لا ينتمون إلى هناك. التحيزات الدقيقة هي أشياء صغيرة يقولها الناس أو يفعلونها دون أن يدركوا أنها تعزز الصور النمطية السلبية عن أفراد مجتمع الميم. الاعتداءات الدقيقة هي تعليقات أو إجراءات أصغر يمكن أن تكون ضارة ويصعب اكتشافها. تشمل الأمثلة افتراضات حول الهوية الجنسية، والتصورات الخاطئة عن شخص ما، واستخدام ضمائر غير صحيحة، وأسئلة تدخلية حول الحياة الشخصية، والنكات المسيئة، وما إلى ذلك. يمكن أن تؤثر هذه التحيزات والاعتداءات الدقيقة على إدراك الشخص لنفسه وقدرته على الأداء الجيد.
إذا افترضت أن جميع الرجال المثليين ضعفاء أو أنثويون، فقد تعتقد أنهم أقل قدرة من الرجال المغايرين في وظيفتك.
هذا ليس صحيحًا لأن المثليين ينحدرون من خلفيات مختلفة ذات نقاط قوة مختلفة. هناك طريقة أخرى للتشوهات الدقيقة لإدراك الشكل وهي معتقدات الكفاءة الذاتية. الكفاءة الذاتية هي مدى ثقة الشخص في قدراته، والتي يمكن أن تؤثر على الأداء والأداء. عندما يتعرض الأشخاص من مجتمع الميم للتمييز باستمرار في العمل، فإن تقديرهم لذاتهم يتأثر. قد يشعرون أنهم لا يستطيعون النجاح لأنه بغض النظر عما يفعلونه، لن يعاملهم الآخرون بإنصاف. أخيرًا، يمكن أن تدفع التحيزات الدقيقة والاعتداءات الدقيقة موظفي LGBTQ + إلى التساؤل عما إذا كانوا ينتمون حقًا إلى العالم المهني. إذا كان الزملاء يمزحون حول حياتهم الجنسية أو يجعلونهم يشعرون بأنهم غير مرحب بهم، فقد يتساءلون لماذا يجب أن يبقوا في تلك البيئة. يؤدي هذا إلى الشعور بالعزلة والعزلة، مما يؤثر سلبًا على النمو الشخصي والمهني. بالإضافة إلى ذلك، من الصعب على هؤلاء العمال بناء علاقات ذات مغزى، لأن الأشخاص الذين لا يقبلون بها لن يرغبوا في التعاون معهم.
التحيزات الدقيقة والاعتداءات الدقيقة ضد LGBTQ + تخلق مكان عمل معاديًا حيث تقل احتمالية ازدهارهم مهنيًا.
كيف تشكل التحيزات الدقيقة والاعتداءات الدقيقة في سياق مهني تصورات الكفاءة والانتماء والكفاءة الذاتية بين موظفي LGBTQ + ؟
يمكن أن يكون للتحيزات الدقيقة والاعتداءات الدقيقة في السياق المهني تأثير كبير على تصورات الكفاءة والانتماء والكفاءة الذاتية بين موظفي LGBTQ +. يمكن أن تؤدي هذه التجارب إلى الشعور بالتهميش والاغتراب، مما قد يؤثر سلبًا على قدرتهم على المساهمة في العمل والشعور بقبول أقرانهم.