Los empleados LGBTQ + a menudo han sido víctimas de sesgos inconscientes y microagresiones en el lugar de trabajo. Esto puede hacer que sientan que no tienen lugar allí. Los prejuicios sutiles son pequeñas cosas que la gente dice o hace sin darse cuenta, que refuerzan los estereotipos negativos sobre las personas LGBTQ +. La microagresión es un comentario o acción aún menor que puede ser dañina y difícil de detectar. Ejemplos son las suposiciones de identidad de género, las actitudes incorrectas hacia alguien, el uso de pronombres incorrectos, preguntas obsesivas sobre la vida personal, bromas ofensivas, etc. Estos prejuicios y microagresiones pueden influir en la percepción que una persona tiene de sí misma y en su capacidad para trabajar bien.
Si asumes que todos los gays son débiles o femeninos, entonces podrías pensar que son menos capaces que los hombres heterosexuales en tu trabajo.
No es cierto porque los homosexuales provienen de diferentes sectores de la sociedad con diferentes fortalezas. Otra manera de distorsionar sutilmente la percepción de la forma son las creencias de auto-eficacia. La autoeficacia es lo mucho que una persona está segura de sus habilidades, lo que puede afectar el rendimiento y la productividad. Cuando las personas LGBTQ + son constantemente discriminadas en el trabajo, su autoestima es golpeada. Pueden sentir que no pueden tener éxito, porque no importa lo que hagan, otros no los tratarán con justicia. Finalmente, los prejuicios sutiles y las microagresiones pueden hacer que los empleados LGBTQ + duden si realmente pertenecen al mundo profesional. Si los colegas bromean sobre su sexualidad o hacen que se sientan indeseables, pueden preguntarse por qué deben permanecer en ese ambiente. Esto conduce a una sensación de aislamiento y aislamiento, afectando negativamente tanto el crecimiento personal como el profesional. Además, es más difícil para estos trabajadores construir relaciones significativas, ya que las personas que no las aceptan no querrán colaborar con ellos.
Los prejuicios sutiles y las microagresiones contra las personas LGBTQ + crean un lugar de trabajo hostil donde tienen menos posibilidades de prosperar profesionalmente.
¿Cómo los prejuicios sutiles y las microagresiones en el contexto profesional forman la percepción de competencia, afiliación y autoeficacia entre los empleados LGBTQ +?
Los prejuicios sutiles y las microagresiones en el contexto profesional pueden tener un impacto significativo en la percepción de competencia, afiliación y autoeficacia entre los empleados LGBTQ +. Estas experiencias pueden llevar a una sensación de marginación y exclusión, lo que puede afectar negativamente su capacidad de contribuir al trabajo y sentir que son aceptados por sus compañeros.