Les employés LGBTQ + ont souvent été victimes de préjugés inconscients et de micro-agressions au travail. Cela peut les amener à sentir qu'ils n'y ont pas leur place. Les préjugés subtils sont de petites choses que les gens disent ou font sans s'en rendre compte, qui renforcent les stéréotypes négatifs sur les personnes LGBTQ +. La micro-agression est encore moins de commentaires ou d'actions qui peuvent être nocifs et difficiles à détecter. On peut citer par exemple les suppositions sur l'identité de genre, les attitudes erronées envers quelqu'un, l'utilisation de pronoms erronés, les questions intrusives sur la vie privée, les blagues injurieuses, etc. Ces préjugés et ces micro-agressions peuvent affecter la perception de soi et sa capacité à bien fonctionner.
Si vous supposez que tous les gays sont faibles ou féminins, vous pourriez penser qu'ils sont moins capables que les hommes hétérosexuels dans votre travail.
Ce n'est pas vrai parce que les homosexuels viennent de différents milieux de la société avec des forces différentes. Une autre façon de déformer subtilement la perception de la forme est de croire à l'auto-efficacité. L'auto-efficacité est la confiance de la personne dans ses capacités, ce qui peut affecter la performance et la performance. Lorsque les personnes LGBTQ + sont constamment victimes de discrimination au travail, leur estime de soi est frappée. Ils peuvent sentir qu'ils ne peuvent pas réussir, parce que peu importe ce qu'ils font, les autres ne les traiteront pas équitablement. Enfin, des préjugés subtils et des micro-agressions peuvent amener les employés LGBTQ + à se demander s'ils appartiennent vraiment au monde professionnel. Si des collègues plaisantent sur leur sexualité ou les font se sentir indésirables, ils peuvent se demander pourquoi ils devraient rester dans un tel environnement. Il en résulte une sensation d'isolement et d'isolement, affectant négativement la croissance personnelle et professionnelle. En outre, il est plus difficile pour ces travailleurs de construire des relations significatives, car les personnes qui ne les acceptent pas ne voudront pas coopérer avec eux.
Les préjugés subtils et les micro-agressions à l'égard des LGBTQ + créent un milieu de travail hostile où ils ont moins de chances de prospérer.
Comment les préjugés subtils et les micro-agressions dans un contexte professionnel façonnent-ils la perception de la compétence, de l'appartenance et de l'auto-efficacité chez les employés LGBTQ + ?
Les préjugés subtils et les micro-agressions dans un contexte professionnel peuvent avoir un impact significatif sur la perception de la compétence, de l'appartenance et de l'auto-efficacité chez les employés LGBTQ +. Ces expériences peuvent entraîner un sentiment de marginalisation et d'exclusion, ce qui peut nuire à leur capacité de contribuer au travail et de se sentir acceptés par leurs pairs.