Сотрудники ЛГБТК + часто становились жертвами неосознанной предвзятости и микроагрессии на рабочем месте. Это может привести к тому, что они почувствуют, что им там не место. Тонкие предубеждения - это небольшие вещи, которые люди говорят или делают, не осознавая этого, которые укрепляют негативные стереотипы о ЛГБТК + людях. Микроагрессия - это еще меньшие комментарии или действия, которые могут быть вредными и трудно обнаружить. В качестве примеров можно привести предположения о гендерной идентичности, неверное отношение к кому-либо, использование неверных местоимений, навязчивые вопросы о личной жизни, оскорбительные шутки и т.д. Эти предубеждения и микроагрессии могут повлиять на восприятие человеком себя и на его способность хорошо работать.
Если вы предполагаете, что все геи слабые или женственные, то вы можете подумать, что они менее способны, чем гетеросексуальные мужчины на вашей работе.
Это неправда, потому что гомосексуалисты происходят из разных слоев общества с различными сильными сторонами. Другой способ тонких искажений восприятия формы - это убеждения в самоэффективности. Самоэффективность - это то, насколько человек уверен в своих способностях, что может повлиять на производительность и производительность. Когда ЛГБТК + люди постоянно подвергаются дискриминации на работе, их самооценка получает удар. Они могут чувствовать, что не могут добиться успеха, потому что независимо от того, что они делают, другие не будут относиться к ним справедливо. Наконец, тонкие предубеждения и микроагрессии могут заставить сотрудников ЛГБТК + усомниться в том, действительно ли они принадлежат к профессиональному миру. Если коллеги шутят о своей сексуальности или заставляют их чувствовать себя нежелательными, они могут задаться вопросом, почему они должны оставаться в такой среде. Это приводит к ощущению изоляции и изоляции, негативно влияя как на личный, так и на профессиональный рост. Кроме того, этим работникам сложнее строить значимые отношения, поскольку люди, которые их не принимают, не захотят сотрудничать с ними.
Тонкие предубеждения и микроагрессии в отношении ЛГБТК + создают враждебное рабочее место, где у них меньше шансов на профессиональное процветание.
Как тонкие предубеждения и микроагрессии в профессиональном контексте формируют восприятие компетентности, принадлежности и самоэффективности среди сотрудников ЛГБТК +?
Тонкие предубеждения и микроагрессии в профессиональном контексте могут оказать значительное влияние на восприятие компетентности, принадлежности и самоэффективности среди сотрудников ЛГБТК +. Этот опыт может привести к ощущению маргинализации и отчуждения, что может негативно повлиять на их способность вносить свой вклад в работу и чувствовать, что их принимают сверстники.