Kurumsal kültür, bir örgütü veya grubu karakterize eden ortak değerleri, inançları, normları ve davranışları ifade eder. Bu, bir organizasyon içindeki insanların birbirleriyle nasıl etkileşimde bulunduğunu ve görevlerini nasıl yerine getirdiğini şekillendirmede önemli bir faktördür. Kurumsal kültürler, öğrenme, iletişim ve sosyalleşme yoluyla güçlendirilen politikalar, prosedürler, uygulamalar ve semboller yoluyla kasıtlı olarak oluşturulabilir. LGBT hizmet üyelerinin kurumsal bir ortamda gerçek ilişkileri sürdürebilmeleri, kurumsal kültürde kimliklerinin kabul edilmesi ve desteklenmesi de dahil olmak üzere çeşitli faktörlere bağlıdır. LGBT hizmet üyeleri, askeri bir ortamda gerçek ilişkileri sürdürmek söz konusu olduğunda benzersiz zorluklarla karşı karşıyadır. Ordu, geleneksel cinsiyet rollerine sıkı sıkıya bağlı kalmasıyla bilinir; bu da, yargılama veya tepki korkusu olmadan kendilerini açıkça ifade etmelerini zorlaştırabilir. Bu, benzer deneyimleri ve ilgi alanlarını paylaşan akranları bulmakta zorlanabilecekleri için izolasyon ve yalnızlık duygularına yol açabilir. Birçok kurum, hizmet üyeleri arasındaki eşcinsel ilişkileri yasaklayan ve bu sorunları daha da kötüleştirebilecek politikalara sahiptir. Kurumsal kültürdeki son değişiklikler, LGBT hizmet üyelerinin ortaya çıkmasını ve otantik bir şekilde yaşamasını kolaylaştırdı. Çeşitlilik ve kapsayıcılık konusundaki farkındalığın artması, daha kapsayıcı bir ortamı teşvik eden politikalara ve programlara yol açmıştır. Birçok kurum artık LGBT hizmetlerinin üyelerinin bu sorunlarla başa çıkmasına yardımcı olmak için destek grupları, danışmanlık hizmetleri ve eğitim sunmaktadır. Bu kaynaklar, LGBT hizmet üyelerinin benzer deneyimleri paylaşan ve deneyimli profesyonellerden rehberlik isteyen diğer kişilerle iletişim kurmaları için güvenli bir alan sağlayabilir. Teknolojik gelişmeler, LGBT hizmet üyelerinin birbirleriyle çevrimiçi iletişim kurmaları için yeni alanlar yaratılmasına da yardımcı oldu. Facebook, Twitter, Instagram ve Tinder gibi sosyal ağlar, insanların coğrafyadan bağımsız olarak dünya çapında benzer düşünen insanlarla bağlantı kurmasını sağlar. Bu ağlar, fiziksel işyerinde mevcut olmayan bir topluluk ve aidiyet duygusu sağlayabilir. Siber zorbalık, doxxing ve taciz dahil olmak üzere sosyal medya kullanımıyla ilişkili, gizlilik ve güvenliği riske atabilecek riskler vardır. Kurumsal kültür, LGBT hizmet üyelerinin gerçek ilişkileri sürdürme yeteneklerini şekillendirmede önemli bir rol oynamaktadır. Daha kapsayıcı bir ortam yaratma konusunda ilerleme kaydedilmiş olsa da, tüm hizmet üyelerinin korku veya utanç duymadan kimliklerini ifade etmede kendilerini rahat hissetmelerini sağlamak için hala yapılması gereken çok iş var. Kurumsal liderler, cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun, tüm insanlara değer veren destekleyici bir kültürü teşvik etmek için çeşitlilik ve dahil etme girişimlerine öncelik vermeye devam etmelidir.
Kurumsal kültür, LGBT hizmet üyelerinin gerçek ilişkileri sürdürme yeteneklerini nasıl etkiler?
Kurumsal kültür, ordudaki LGBT hizmet üyelerinin deneyimlerini şekillendirmede önemli bir rol oynamaktadır. Kurumsal kültür tarihsel olarak LGBT bireylere karşı düşmanca davranmış, ayrımcılığa, tacize ve marjinalleşmeye yol açmıştır. Bu, LGBT hizmet üyelerinin gerçek kimliklerini ifade etmede kendilerini rahat hissetmelerini ve askeri topluluğun diğer üyeleriyle gerçek ilişkiler kurmalarını engelleyebilir.