A cultura institucional se refere aos valores, crenças, normas e comportamentos comuns que caracterizam uma organização ou grupo. É um fator importante na forma como as pessoas dentro da organização interagem entre si e cumprem suas tarefas. As culturas institucionais podem ser criadas deliberadamente através de políticas, procedimentos, práticas e símbolos que se fortalecem através da aprendizagem, comunicação e socialização. A capacidade dos membros do serviço LGBT de manter relações genuínas no ambiente institucional depende de vários fatores, incluindo a aceitação e o apoio de sua identidade na cultura institucional.
Os membros do serviço LGBT enfrentam problemas únicos quando se trata de manter relações genuínas em um ambiente militar. Os militares são conhecidos por seu compromisso rigoroso com os papéis tradicionais de gênero, o que pode fazer com que eles se expressem abertamente sem medo de ser condenados ou afetados. Isso pode levar a uma sensação de isolamento e solidão, pois eles podem tentar encontrar seus pares que compartilham experiências e interesses semelhantes.
Muitas instituições têm regras que proíbem relações entre membros do mesmo sexo, o que pode agravar ainda mais esses problemas.
Mudanças recentes na cultura institucional facilitaram que os membros do serviço LGBT possam sair e viver com confiança. A sensibilização sobre a diversidade e a inclusão levou à formulação de políticas e programas que promovam um ambiente mais inclusivo. Muitas instituições oferecem atualmente grupos de apoio, serviços de consultoria e treinamento para ajudar os membros LGBT a lidar com esses problemas. Estes recursos podem fornecer um espaço seguro para os membros do serviço LGBT se comunicarem com outras pessoas que compartilham experiências semelhantes e buscam recomendações para especialistas experientes.
Os avanços tecnológicos também ajudaram a criar novos espaços de comunicação entre os membros do serviço LGBT na Internet. Redes sociais como Facebook, Twitter, Instagram e Tinder permitem que pessoas se relacionem com pessoas do mesmo tipo em todo o mundo, independentemente da geografia. Estas redes podem fornecer um sentimento de comunidade e pertencimento que pode não estar disponível no local de trabalho físico.
Existem riscos associados ao uso de redes sociais, incluindo ciberbullying, doxing e assédio, que podem comprometer a privacidade e a segurança.
A cultura institucional tem um papel importante na formação da capacidade dos membros do serviço LGBT de manter relações genuínas. Embora tenha havido progresso na criação de um ambiente mais inclusivo, ainda há muito trabalho a fazer para que todos os funcionários do serviço se sintam confortáveis, expressando sua personalidade sem medo e sem vergonha. Os líderes institucionais devem continuar a dar prioridade às iniciativas de diversidade e inclusão para criar uma cultura de apoio que valorize todas as pessoas, independentemente da sua orientação sexual ou identidade de gênero.
Como a cultura institucional afeta a capacidade dos membros do serviço LGBT de manter relações genuínas?
A cultura institucional tem um papel importante na formação da experiência dos membros do serviço LGBT no exército. A cultura institucional tem sido historicamente hostil às pessoas LGBT, causando discriminação, perseguição e marginalização. Isso pode impedir que os membros do serviço LGBT se sintam confortáveis para expressar sua verdadeira identidade e criar uma verdadeira relação com outros membros da comunidade militar.