Institutionelle Kultur bezieht sich auf die gemeinsamen Werte, Überzeugungen, Normen und Verhaltensweisen, die eine Organisation oder Gruppe charakterisieren. Dies ist ein wichtiger Faktor bei der Gestaltung der Art und Weise, wie Menschen innerhalb einer Organisation miteinander interagieren und ihre Aufgaben erfüllen. Institutionelle Kulturen können absichtlich durch Richtlinien, Verfahren, Praktiken und Symbole geschaffen werden, die durch Lernen, Kommunikation und Sozialisation gestärkt werden. Die Fähigkeit der Mitglieder des LGBT-Dienstes, echte Beziehungen in einem institutionellen Umfeld aufrechtzuerhalten, hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich der Akzeptanz und Unterstützung ihrer Identität in einer institutionellen Kultur.
Mitglieder des LGBT-Dienstes stehen vor einzigartigen Herausforderungen, wenn es darum geht, echte Beziehungen in einem militärischen Umfeld aufrechtzuerhalten. Das Militär ist bekannt für sein striktes Festhalten an traditionellen Geschlechterrollen, was es für sie schwierig machen kann, sich offen auszudrücken, ohne eine Verurteilung oder Konsequenzen befürchten zu müssen. Dies kann zu einem Gefühl der Isolation und Einsamkeit führen, da sie möglicherweise Schwierigkeiten haben, Gleichaltrige zu finden, die ähnliche Erfahrungen und Interessen teilen. Viele Institutionen haben Regeln, die gleichgeschlechtliche Beziehungen zwischen Mitgliedern des Dienstes verbieten, was diese Probleme weiter verschärfen kann.
Die jüngsten Veränderungen in der institutionellen Kultur haben es den Mitgliedern des LGBT-Dienstes erleichtert, authentisch auszugehen und zu leben. Die Sensibilisierung für Vielfalt und Inklusion hat zur Entwicklung von Politiken und Programmen geführt, die zu einem integrativeren Umfeld beitragen. Viele Institutionen bieten jetzt Selbsthilfegruppen, Beratungsdienste und Schulungen an, um Mitgliedern von LGBT-Diensten bei der Bewältigung dieser Herausforderungen zu helfen. Diese Ressourcen können einen sicheren Raum für die Kommunikation zwischen LGBT-Mitgliedern und anderen Personen bieten, die ähnliche Erfahrungen teilen und Empfehlungen von erfahrenen Fachleuten einholen.
Technologische Fortschritte haben auch dazu beigetragen, neue Räume zu schaffen, in denen Mitglieder des LGBT-Dienstes online miteinander kommunizieren können. Soziale Netzwerke wie Facebook, Twitter, Instagram und Tinder ermöglichen es Menschen, sich mit Gleichgesinnten auf der ganzen Welt zu verbinden, unabhängig von ihrem geografischen Standort. Diese Netzwerke können ein Gefühl von Gemeinschaft und Zugehörigkeit vermitteln, das am physischen Arbeitsplatz möglicherweise nicht verfügbar ist. Es gibt Risiken im Zusammenhang mit der Nutzung sozialer Medien, einschließlich Cybermobbing, Doxing und Belästigung, die die Privatsphäre und Sicherheit gefährden können.
Die institutionelle Kultur spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Fähigkeit der Mitglieder des LGBT-Dienstes, authentische Beziehungen aufrechtzuerhalten. Obwohl Fortschritte bei der Schaffung eines integrativeren Umfelds erzielt wurden, bleibt noch viel zu tun, um sicherzustellen, dass sich alle Servicemitarbeiter wohl fühlen, wenn sie ihre Persönlichkeit ohne Angst und Scham ausdrücken. Institutionelle Entscheidungsträger sollten weiterhin Initiativen für Vielfalt und Inklusion priorisieren, um eine unterstützende Kultur zu schaffen, die alle Menschen wertschätzt, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität.
Wie beeinflusst die institutionelle Kultur die Fähigkeit der Mitglieder des LGBT-Dienstes, authentische Beziehungen aufrechtzuerhalten?
Die institutionelle Kultur spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Erfahrungen von Mitgliedern des LGBT-Dienstes im Militär. Die institutionelle Kultur war historisch feindlich gegenüber LGBT-Menschen, was zu Diskriminierung, Verfolgung und Marginalisierung führte. Dies kann verhindern, dass sich Mitglieder des LGBT-Dienstes wohl fühlen, ihre wahre Identität zum Ausdruck bringen und echte Beziehungen zu anderen Mitgliedern der Militärgemeinschaft aufbauen.