تشير الثقافة المؤسسية إلى القيم والمعتقدات والمعايير والسلوكيات المشتركة التي تميز المنظمة أو المجموعة. هذا عامل مهم في تشكيل كيفية تفاعل الأشخاص داخل المنظمة مع بعضهم البعض وأداء مهامهم. يمكن إنشاء الثقافات المؤسسية عن قصد من خلال السياسات والإجراءات والممارسات والرموز التي يتم تعزيزها من خلال التعلم والتواصل والتنشئة الاجتماعية. تعتمد قدرة أعضاء خدمة المثليين على الحفاظ على علاقات حقيقية في بيئة مؤسسية على عوامل مختلفة، بما في ذلك قبول ودعم هويتهم في الثقافة المؤسسية.
يواجه أعضاء خدمة LGBT تحديات فريدة عندما يتعلق الأمر بالحفاظ على علاقات حقيقية في بيئة عسكرية. يُعرف الجيش بالتزامه الصارم بأدوار الجنسين التقليدية، مما قد يجعل من الصعب عليهم التعبير عن أنفسهم علانية دون خوف من الحكم أو التداعيات. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالعزلة والوحدة لأنهم قد يكافحون للعثور على أقرانهم الذين يتشاركون تجارب واهتمامات مماثلة.
العديد من المؤسسات لديها سياسات تحظر العلاقات المثلية بين أفراد الخدمة، والتي يمكن أن تزيد من تفاقم هذه المشكلات.
جعلت التغييرات الأخيرة في الثقافة المؤسسية من السهل على أعضاء خدمة LGBT الخروج والعيش بشكل أصيل. وأدى ازدياد الوعي بالتنوع والشمول إلى وضع سياسات وبرامج تعزز بيئة أكثر شمولا. تقدم العديد من المؤسسات الآن مجموعات دعم وخدمات استشارية وتدريب لمساعدة أعضاء خدمات LGBT على التعامل مع هذه القضايا. يمكن أن توفر هذه الموارد مساحة آمنة لأعضاء خدمة LGBT للتواصل مع الآخرين الذين يشاركون تجارب مماثلة ويطلبون التوجيه من المهنيين ذوي الخبرة.
ساعدت التطورات التكنولوجية أيضًا في إنشاء مساحات جديدة لأعضاء خدمة LGBT للتواصل مع بعضهم البعض عبر الإنترنت. تسمح الشبكات الاجتماعية مثل Facebook و Twitter و Instagram و Tinder للأشخاص بالتواصل مع الأشخاص ذوي التفكير المماثل حول العالم، بغض النظر عن الجغرافيا. يمكن أن توفر هذه الشبكات إحساسًا بالمجتمع والانتماء قد لا يكون متاحًا في مكان العمل المادي.
هناك مخاطر مرتبطة باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي، بما في ذلك التنمر عبر الإنترنت والتنمر والمضايقة، والتي يمكن أن تعرض الخصوصية والسلامة للخطر. تلعب الثقافة المؤسسية دورًا مهمًا في تشكيل قدرة أعضاء خدمة LGBT على الحفاظ على علاقات حقيقية. في حين تم إحراز تقدم في خلق بيئة أكثر شمولاً، لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به لضمان شعور جميع أفراد الخدمة بالراحة في التعبير عن هويتهم دون خوف أو خجل. يجب على القادة المؤسسيين الاستمرار في إعطاء الأولوية لمبادرات التنوع والشمول لتعزيز ثقافة داعمة تقدر جميع الناس، بغض النظر عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية.
كيف تؤثر الثقافة المؤسسية على قدرة أفراد خدمة المثليين على الحفاظ على علاقات حقيقية ؟
تلعب الثقافة المؤسسية دورًا مهمًا في تشكيل تجارب أفراد خدمة المثليين في الجيش. كانت الثقافة المؤسسية تاريخياً معادية تجاه المثليين، مما أدى إلى التمييز والمضايقة والتهميش. يمكن أن يمنع هذا أعضاء خدمة LGBT من الشعور بالراحة في التعبير عن هويتهم الحقيقية وتشكيل علاقات حقيقية مع أعضاء آخرين في المجتمع العسكري.