Culture institutionnelle fait référence aux valeurs, croyances, normes et comportements communs qui caractérisent une organisation ou un groupe. C'est un facteur important dans la façon dont les gens au sein d'une organisation interagissent et accomplissent leurs tâches. Les cultures institutionnelles peuvent être créées délibérément par des politiques, des procédures, des pratiques et des symboles qui sont renforcés par l'apprentissage, la communication et la socialisation. La capacité des membres du service LGBT à maintenir une véritable relation dans un environnement institutionnel dépend de divers facteurs, y compris l'acceptation et le soutien de leur identité dans la culture institutionnelle.
Les membres du service LGBT sont confrontés à des défis uniques lorsqu'il s'agit de maintenir des relations authentiques dans un environnement militaire. L'armée est connue pour son attachement strict aux rôles traditionnels du genre, ce qui peut la rendre difficile à exprimer ouvertement sans crainte de condamnation ou de conséquences. Cela peut conduire à un sentiment d'isolement et de solitude, car ils peuvent avoir du mal à trouver des pairs qui partagent des expériences et des intérêts similaires.
De nombreuses institutions ont des règles interdisant les relations homosexuelles entre les membres du service, ce qui pourrait encore aggraver ces problèmes.
Les changements récents dans la culture institutionnelle ont permis aux membres du service LGBT de sortir et de vivre de manière crédible. Une prise de conscience accrue de la diversité et de l'engagement a conduit à l'élaboration de politiques et de programmes favorisant un environnement plus inclusif. De nombreuses institutions offrent actuellement des groupes de soutien, des services de conseil et des formations pour aider les membres des services LGBT à relever ces défis. Ces ressources peuvent fournir un espace sûr pour les membres du service LGBT de communiquer avec d'autres personnes qui partagent des expériences similaires et de demander des conseils à des professionnels expérimentés.
Les progrès technologiques ont également contribué à créer de nouveaux espaces de communication entre les membres du service LGBT sur Internet. Les réseaux sociaux tels que Facebook, Twitter, Instagram et Tinder permettent aux gens de communiquer avec des gens aux vues similaires dans le monde entier, quelle que soit leur position géographique. Ces réseaux peuvent fournir un sentiment de communauté et d'appartenance qui peut ne pas être disponible dans un lieu de travail physique.
Il existe des risques liés à l'utilisation des réseaux sociaux, y compris la cyberintimidation, le doxing et le harcèlement, qui peuvent mettre en danger la vie privée et la sécurité.
La culture institutionnelle joue un rôle important dans la formation de la capacité des membres du service LGBT à entretenir de véritables relations. Bien que des progrès aient été réalisés dans la création d'un environnement plus inclusif, il reste encore beaucoup à faire pour que tous les employés du service se sentent à l'aise d'exprimer leur personnalité sans crainte ni honte. Les dirigeants institutionnels doivent continuer à donner la priorité aux initiatives en faveur de la diversité et de l'inclusion afin de créer une culture de soutien qui valorise toutes les personnes, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
Comment la culture institutionnelle affecte-t-elle la capacité des membres du service LGBT à maintenir une véritable relation ?
La culture institutionnelle joue un rôle important dans le développement de l'expérience des membres LGBT dans l'armée. La culture institutionnelle a toujours été hostile aux personnes LGBT, ce qui a conduit à la discrimination, au harcèlement et à la marginalisation. Cela peut empêcher les membres du service LGBT de se sentir à l'aise d'exprimer leur véritable identité et de former des relations authentiques avec d'autres membres de la communauté militaire.