Kultura instytucjonalna odnosi się do wspólnych wartości, przekonań, norm i zachowań, które charakteryzują organizację lub grupę. Jest to ważny czynnik w kształtowaniu sposobu, w jaki ludzie w ramach organizacji współdziałają ze sobą i wykonują swoje zadania. Kultury instytucjonalne mogą być tworzone celowo poprzez politykę, procedury, praktyki i symbole, które są wzmacniane poprzez uczenie się, komunikację i socjalizację. Zdolność członków służb LGBT do utrzymywania prawdziwych relacji w środowisku instytucjonalnym zależy od różnych czynników, w tym akceptacji i wsparcia ich tożsamości w kulturze instytucjonalnej.
Członkowie służby LGBT stoją przed unikalnymi wyzwaniami, jeśli chodzi o utrzymanie prawdziwych relacji w środowisku wojskowym. Wojsko znane jest z ścisłego przestrzegania tradycyjnych ról płci, co może utrudniać im otwarcie wyrażanie się bez obawy przed osądem lub konsekwencjami. Może to prowadzić do poczucia izolacji i samotności, ponieważ mogą walczyć o to, by znaleźć rówieśników, którzy dzielą podobne doświadczenia i zainteresowania.
Wiele instytucji ma politykę, która zakazuje relacji osób tej samej płci między członkami służby, co może dodatkowo pogłębić te kwestie.
Ostatnie zmiany w kulturze instytucjonalnej ułatwiły członkom służby LGBT wyjście i autentyczne życie. Zwiększona świadomość różnorodności i integracji doprowadziła do powstania polityk i programów promujących środowisko sprzyjające włączeniu społecznemu. Wiele instytucji oferuje obecnie grupy wsparcia, doradztwo i szkolenia, aby pomóc członkom usług LGBT radzić sobie z tymi problemami. Zasoby te mogą zapewnić bezpieczną przestrzeń dla członków usług LGBT do komunikowania się z innymi, którzy dzielą się podobnymi doświadczeniami i szukają wskazówek od doświadczonych specjalistów.
Postęp technologiczny pomógł również stworzyć nowe miejsca dla użytkowników usług LGBT, aby komunikować się ze sobą online. Serwisy społecznościowe, takie jak Facebook, Twitter, Instagram i krzesiwo, pozwalają ludziom łączyć się z podobnie myślącymi ludźmi na całym świecie, niezależnie od geografii. Sieci te mogą zapewnić poczucie społeczności i przynależności, które mogą nie być dostępne w miejscu pracy fizycznej.
Istnieje ryzyko związane z korzystaniem z mediów społecznościowych, w tym z cyberbullingiem, doksoksykacją i molestowaniem, które mogłoby zagrozić prywatności i bezpieczeństwu.
Kultura instytucjonalna odgrywa ważną rolę w kształtowaniu zdolności członków służb LGBT do utrzymywania prawdziwych relacji. Chociaż poczyniono postępy w tworzeniu środowiska bardziej sprzyjającego włączeniu społecznemu, nadal pozostaje wiele do zrobienia, aby wszyscy członkowie służby czuli się komfortowo wyrażając swoją tożsamość bez strachu i wstydu. Przywódcy instytucjonalni muszą nadal priorytetowo traktować inicjatywy na rzecz różnorodności i integracji, aby wspierać kulturę wspierającą, która ceni wszystkich ludzi, niezależnie od ich orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej.
W jaki sposób kultura instytucjonalna wpływa na zdolność członków służb LGBT do utrzymywania prawdziwych relacji?
Kultura instytucjonalna odgrywa ważną rolę w kształtowaniu doświadczeń członków służby LGBT w wojsku. Kultura instytucjonalna była historycznie wrogo nastawiona do osób LGBT, prowadząc do dyskryminacji, nękania i marginalizacji. Może to uniemożliwić członkom służby LGBT czuć się komfortowo wyrażając swoją prawdziwą tożsamość i tworząc prawdziwe relacje z innymi członkami społeczności wojskowej.