Институциональная культура относится к общим ценностям, убеждениям, нормам и поведению, которые характеризуют организацию или группу. Это важный фактор в формировании того, как люди внутри организации взаимодействуют друг с другом и выполняют свои задачи. Институциональные культуры могут создаваться намеренно с помощью политики, процедур, практик и символов, которые укрепляются с помощью обучения, общения и социализации. Способность членов ЛГБТ-службы поддерживать подлинные отношения в институциональной обстановке зависит от различных факторов, включая принятие и поддержку их идентичности в институциональной культуре.
Члены ЛГБТ-службы сталкиваются с уникальными проблемами, когда дело доходит до поддержания подлинных отношений в военной обстановке. Военные известны своей строгой приверженностью традиционным гендерным ролям, из-за чего им может быть трудно открыто выражать себя, не опасаясь осуждения или последствий. Это может привести к ощущению изоляции и одиночества, поскольку они могут изо всех сил пытаться найти сверстников, которые разделяют подобный опыт и интересы.
Во многих учреждениях действуют правила, запрещающие однополые отношения между членами службы, что может еще больше усугубить эти проблемы.
Недавние изменения в институциональной культуре облегчили членам ЛГБТ-службы возможность выйти и жить достоверно. Повышение осведомленности о многообразии и вовлеченности привело к разработке политики и программ, способствующих созданию более инклюзивной среды. Многие учреждения в настоящее время предлагают группы поддержки, консультационные услуги и тренинги, чтобы помочь членам ЛГБТ-служб справиться с этими проблемами. Эти ресурсы могут обеспечить безопасное пространство для общения членов ЛГБТ-службы с другими людьми, которые делятся подобным опытом и обращаются за рекомендациями к опытным специалистам.
Технологические достижения также помогли создать новые пространства для общения членов ЛГБТ-службы друг с другом в Интернете. Социальные сети, такие как Facebook, Twitter, Instagram и Tinder, позволяют людям общаться с единомышленниками по всему миру, независимо от географического положения. Эти сети могут обеспечить чувство общности и принадлежности, которое может быть недоступно на физическом рабочем месте.
Существуют риски, связанные с использованием социальных сетей, включая кибербуллинг, доксинг и домогательства, которые могут поставить под угрозу личную жизнь и безопасность.
Институциональная культура играет важную роль в формировании способности членов ЛГБТ-службы поддерживать подлинные отношения. Хотя был достигнут прогресс в создании более инклюзивной среды, предстоит еще много работы для обеспечения того, чтобы все сотрудники службы чувствовали себя комфортно, выражая свою личность без страха и стыда. Институциональные лидеры должны и впредь уделять приоритетное внимание инициативам в области разнообразия и инклюзивности для формирования поддерживающей культуры, которая ценит всех людей, независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Как институциональная культура влияет на способность членов ЛГБТ-службы поддерживать подлинные отношения?
Институциональная культура играет важную роль в формировании опыта членов ЛГБТ-службы в армии. Институциональная культура исторически была враждебной по отношению к ЛГБТ-людям, что приводило к дискриминации, преследованиям и маргинализации. Это может помешать членам ЛГБТ-службы чувствовать себя комфортно, выражая свою истинную идентичность и формируя подлинные отношения с другими членами военного сообщества.