制度文化とは、組織やグループを特徴づける共通の価値観、信念、規範、行動をいう。これは、組織内の人々がどのように相互作用し、タスクを実行するかを形作る重要な要素です。制度文化は、学習、コミュニケーション、社会化を通じて強化された政策、手順、実践、シンボルを通じて意図的に作成することができます。LGBTサービスメンバーが制度的な環境で真の関係を維持する能力は、制度文化における彼らのアイデンティティの受け入れと支援を含む様々な要因に依存します。
LGBTサービスメンバーは、軍事環境において本物の関係を維持するという点でユニークな課題に直面しています。軍隊は伝統的な性別の役割に厳格に従うことで知られており、判断や影響を恐れずに公然と自分自身を表現することが困難になる可能性があります。これは、同じような経験や興味を共有する仲間を見つけるのに苦労するかもしれないので、孤独と孤独の感情につながる可能性があります。多くの機関は、サービスメンバー間の同性関係を禁止するポリシーを持っており、これらの問題をさらに悪化させる可能性があります。
最近の制度文化の変化により、LGBTサービスメンバーが本物の生活を送りやすくなりました。多様性と包摂への意識の高まりは、より包摂的な環境を促進する政策とプログラムにつながっている。現在、多くの機関がLGBTサービスのメンバーがこれらの問題に対処するのを助けるためのサポートグループ、カウンセリングサービス、トレーニングを提供しています。これらのリソースは、LGBTサービスメンバーが同じような経験を共有し、経験豊富な専門家からの指導を求める他の人とコミュニケーションを取るための安全なスペースを提供することができます。技術の進歩は、LGBTのサービスメンバーがオンラインでコミュニケーションをとるための新しいスペースを作成するのにも役立ちました。Facebook、 Twitter、 Instagram、 Tinderなどのソーシャルネットワークは、地理的に関係なく、世界中の志を同じくする人々とつながることができます。これらのネットワークは、物理的な職場では利用できないかもしれないコミュニティと所属の感覚を提供することができます。
ソーシャルメディアの使用に関連するリスクがあります、サイバーいじめを含む、ドックスやハラスメント、プライバシーと安全を危険にさらす可能性があります。
制度文化は、LGBTサービスメンバーが真の関係を維持する能力を形成する上で重要な役割を果たしています。より包括的な環境の構築が進展していますが、すべてのサービスメンバーが自分のアイデンティティを恐れることなく、恥ずかしい気持ちで表現できるようにするためには、まだ多くの作業が行われています。機関のリーダーは、性的指向やジェンダーのアイデンティティにかかわらず、すべての人々を大切にする支援文化を育むために、多様性と包摂的なイニシアチブを引き続き優先しなければなりません。
制度文化は、LGBTサービスメンバーが本物の関係を維持する能力にどのように影響しますか？
制度文化は、軍のLGBTサービスメンバーの経験を形作る上で重要な役割を果たしています。制度文化は歴史的にLGBTの人々に敵対的であり、差別、嫌がらせ、疎外化につながってきた。これにより、LGBTのサービスメンバーは、自分の本当のアイデンティティを表現し、軍事コミュニティの他のメンバーと真の関係を築くことを快適に感じることができません。