LGBT lezbiyen, gey, biseksüel ve transseksüel anlamına gelir. Terim, heteroseksüel olmayan farklı insan türlerini temsil eden bir kısaltmadır. Çoğu durumda, bu kişiler yönelimleri nedeniyle ayrımcılık ve önyargıyla karşı karşıya kalmaktadır. Kendilerine karşı karışık bir kabul seviyesinin olduğu yerlerde çalıştıklarında, gerçek kimliklerini paylaşıp paylaşmayacaklarına karar vermek zor olabilir. Bu karar kariyer yollarını, zihinsel sağlıklarını, kişisel yaşamlarını ve genel refahlarını etkileyebilir. Bu nedenle LGBT personeli, cinsel yönelimlerini açıklamadan önce çeşitli faktörleri göz önünde bulundurmalıdır. Dikkate alınması gereken ilk faktör şirket kültürüdür. Bazı şirketler, cinsel yönelime dayalı ayrımcılığı açıkça yasaklayan politikalara sahip olabilir. Diğerleri bu politikayı uygulamayabilir, bu da LGBT çalışanların gerçek benliklerini ortaya koyarak kendilerini güvende hissetmelerini zorlaştırır. Bir şirketin LGBT hakları konusunda olumsuz bir itibarı varsa, açıklamalar daha fazla marjinalleşmeye ve tacize yol açabilir. Bazı endüstriler iş gereksinimlerinin bir parçası olarak açıklama gerektirebilir. Bir ilişki danışmanı pozisyonu için başvuruyorsanız, deneyim göstermek için yöneliminizi açıklamalısınız. Dikkate alınması gereken ikinci faktör sosyal çevredir. Meslektaşlar ve yöneticiler arasındaki tolerans seviyesini değerlendirmek önemlidir. Değişime açık mısınız? Olumlu ya da olumsuz tepki verirler mi? Homofobik şakalar veya yorumlar yapıyorlar mı? Eğer öyleyse, dışarı çıkmak akıllıca olmayabilir. Öte yandan, herkes destekleyici görünüyorsa, açıklama onları kabul edilmiş ve değerli hissettirebilir. Bir diğer husus, bir kişinin kişiliği ve tercihleridir. Bazı insanlar gerçeklerini herkesle paylaşırken kendilerini rahat hissederler, bazıları ise gizli tutmayı tercih edebilir. Bazıları açıkça yaşamak ister, ancak sadece yakın arkadaşlarıyla ve aile üyeleriyle konuşur. Diğerleri çatışma veya yargıdan kaçınmak için kimlikleri hakkında yalan bile söyleyebilirler. Her çözüm, bir kişinin konfor seviyesini ve kişisel hedeflerini karşılamalıdır. Cinsel yöneliminizi ifşa edip etmeyeceğinizi birçok faktör belirler. LGBT personeli, bunu yapmadan önce artıları ve eksileri dikkatlice tartmalıdır. Ayrıca bu tür eylemlerin uzun vadeli sonuçlarını da göz önünde bulundurmalıdırlar. Ortaya çıkmak insanları güçlendirebilir ve zihinsel sağlıklarını iyileştirebilir, ancak kariyer fırsatlarını ve kişisel güvenliği de tehlikeye atabilir. Bu nedenle, bu seçim dikkatli bir düşünce ve planlama gerektirir.
LGBT personeli, karışık bir tanınma seviyesine sahip bir ortamda cinsel yönelimin ifşa edilmesine ilişkin kararları nasıl alır?
LGBT personeli, çeşitli kabul edilebilirlik düzeylerine sahip işyerlerinde cinsel yönelimin açıklanmasına ilişkin kararlarını etkileyen çeşitli faktörlerle karşı karşıya kalabilir. Bu faktörler kişisel kimlik, bireysel deneyim, sosyal bağlam, organizasyon politikası, iş gereksinimleri ve işyeri kültürünü içerir. Kişisel kimlik, bireyin cinsiyet ve cinsellik de dahil olmak üzere benlik duygusunu ifade eder. Bireysel deneyim, cinsel yönelime dayalı ayrımcılık, taciz veya reddedilme ile geçmiş karşılaşmaları ifade eder.